公司医保社保可以不交吗？小心一着不慎满盘皆输！

朋友们,今天咱们聊一个很多企业和员工都关心的话题——公司能不能不给员工交医保社保？可能有些老板觉得：“哎呀，公司刚起步，能省一点是一点吧！”也有员工心里嘀咕：“反正到手工资多点儿，不交就不交呗！”但作为律师，我必须斩钉截铁地告诉你：绝对不行！这是违法行为，后果非常严重！

先讲个真实案例吧,去年我经手的一个案子，一家初创科技公司为了“控制成本”，偷偷和员工签协议，说把社保折成现金发给大家，结果呢？有员工生病住院，发现医保用不了，自己垫了好几万，事后员工起诉公司，法院判决公司不仅要补缴所有社保费用，还得支付高额滞纳金和赔偿金！你看，省小钱反而赔大钱，何必呢？

其实啊,社保和医保不是“可选项”，而是国家强制要求的用人单位义务，根据《社会保险法》和《劳动合同法》，只要你雇佣了员工，建立了劳动关系，就必须按时足额缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。这就好比开车必须系安全带——不是你想不想，而是必须做！有些企业玩“阴阳合同”或现金发薪逃避社保，一旦被查，轻则罚款补缴，重则列入失信黑名单，甚至法定代表人会被限制出行和高消费！

那如果公司真的没交,员工该怎么办？别慌！首先保留劳动合同、工资条、打卡记录等证据，然后向当地社保局或劳动监察大队投诉。社保是员工的合法权益，更是法律底线，千万不要因为“怕丢工作”而妥协。

最后给企业主一句忠告：合规经营才是长久之道，看似省了社保成本，实则赌上了企业信誉和未来风险，而对员工来说，社保看似扣了工资，实则是养老、看病、失业时的“安全网”——别等到风雨来了才后悔没修屋顶。

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建议参考

1. 企业应定期自查社保缴纳情况,确保全员足额参保；
2. 员工若发现公司未缴社保,务必第一时间收集证据并维权；
3. 灵活用工可咨询专业律师,通过合法渠道规划用工模式（如外包、劳务派遣等），而非盲目逃避社保。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。

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社保不是选择题，而是必答题，无论是企业还是员工，都应敬畏规则、尊重法律，短期“省钱”的侥幸心理，往往埋下长期发展的隐患，唯有诚信合规，才能让企业行稳致远，让员工安心奋斗——这才是真正“赢”的格局。

希望这篇文章能帮你擦亮眼睛,避开陷阱，如果还有具体问题，欢迎留言交流！

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