成年子女丧失劳动力父母是否还有抚养子女的义务

一、成年子女丧失劳动力父母是否还有抚养子女的义务

成年子女丧失劳动力，父母通常仍有抚养义务。根据法律规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务，但对于成年子女，若其丧失劳动能力，不能独立生活，父母也需继续履行抚养责任。

不能独立生活的成年子女，一般指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的情形。在此情况下，成年子女虽已成年，但因客观因素导致缺乏生活来源和独立生活能力，父母基于亲情和法律要求，有义务为其提供必要的生活保障，如提供住所、支付基本生活费用、承担医疗开支等。

不过，若父母自身因经济困难等合理原因，确实无力承担抚养责任，可与成年子女协商，或通过社会救助等途径解决。同时，成年子女也可依法主张自己的权益，保障自身基本生活。

二、成年子女丧失劳动力还有义务吗

成年子女丧失劳动力，父母一般仍有抚养义务。

从法律规定看，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。对于成年子女，若其丧失劳动力，无独立生活能力，父母具有继续抚养的责任。比如子女因严重疾病、残疾等原因，无法通过自身劳动获取维持生活的收入，不能独立生活，此时父母应当提供必要的生活费用、医疗费用等，保障其基本生活。

不过，若父母自身丧失抚养能力，如父母年迈且无经济来源，或自身患有重大疾病、失去劳动能力等，在这种情况下，可能难以继续承担抚养成年子女的责任。此时可根据实际情况，寻求社会救助、福利保障等途径，来保障丧失劳动力成年子女的生活。总之，成年子女丧失劳动力，父母通常要履行抚养义务，但需结合实际情况判断。

三、迟到扣钱违反吗

迟到扣钱是否违反劳动法，需分情况判断。

若用人单位的规章制度明确规定迟到要扣钱，且该制度是依据民主程序制定，不违反，也向劳动者公示告知，那么适度扣钱不违法。这是因为用人单位有权根据自身经营管理需要，制定合理的考勤制度以维护正常工作秩序。

但如果存在以下情形，则可能违反劳动法。一是扣钱比例过高，例如迟到几分钟就扣除当天甚至几天的工资，这会使劳动者的劳动报酬权受到严重侵害。二是规章制度的制定未遵循民主程序，未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或者没有向劳动者公示，这种情况下扣钱缺乏合法依据。三是用人单位没有相关迟到扣钱的制度规定，却随意扣钱，同样侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

劳动者遇到不合理的迟到扣钱情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请。

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