公司不交本地社保，真的可以逍遥法外吗？

“公司说社保交不交无所谓，反正到手工资多点儿更实在，这样真的没问题吗？”
听到这种问题，我真是又急又心疼——这绝对是一种对法律的误解，也是对劳动者权益的巨大忽视。

公司不为员工缴纳本地社保,不仅是违法行为，更是对劳动者长期利益的一种严重侵害，很多企业，尤其是一些中小公司或初创团队，可能会以“现金补贴代替社保”“灵活用工”等名义，试图规避社保缴纳责任，听起来好像员工短期内能多拿点钱，但长远来看，却是埋下了巨大的隐患。

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为什么说公司不交社保是违法的？

我们要明确一点：社会保险是国家强制实行的社会保障制度，并不是企业可交可不交的“福利”，根据相关法律规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社保费用。

有些公司会耍小聪明,比如只交养老不交医疗、或者按最低基数缴纳，甚至完全不交——这些统统都属于违法行为，更离谱的是，有些公司会和员工签“自愿放弃社保协议”，但这种协议本身并不具备法律效力，法律面前，企业该承担的责任一点也少不了。

你可能听过这种说法：“我们是灵活用工，不算正式劳动关系。”但请注意，即使用的是劳务合同、承揽合同，只要事实符合劳动关系特征（如接受管理、定期领取报酬等），法院仍可能认定为事实劳动关系，企业照样得补缴社保。

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不交社保，对员工到底有什么影响？

表面上看,员工当月到手工资好像变多了，但损失的是全方位的保障：

• 医疗没保障：生病住院无法报销，小病靠现金，大病可能瞬间致贫；
• 养老成问题：退休后没有养老金可领，老年生活失去最基本收入来源；
• 工伤失业无兜底：一旦发生工伤或非自愿失业，没有补偿金、没有救济渠道；
• 购房买车资格受限：在很多城市，连续缴纳社保是购房、摇号、子女入学等重要事项的前提条件。

而这些隐形成本,短期内看不见，长期来看却是实实在在的风险。

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建议参考：你应该怎么做？

如果你正面临公司不缴或少缴社保的情况,别沉默，更别自觉“占便宜”。主动沟通、依法维权才是正道：

1. 先和公司协商：明确表达你的诉求，要求依法缴纳社保，并解释这是国家强制性义务；
2. 保留证据：劳动合同、工资条、打卡记录、沟通记录等都要妥善保存；
3. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或前往当地人社局反映情况；
4. 申请劳动仲裁：如果公司拒不改正，可以提起仲裁，要求补缴社保并支付经济补偿。

社保是你应有的权利，不是企业的施舍。

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附：相关法条依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：

  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条 & 第46条：

  用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

• 《劳动保障监察条例》第27条：

  用人单位不办理社会保险登记的,由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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社保不是可选项，而是企业必尽的法律义务，更是劳动者应享有的基本保障，千万别被眼前多出来的几百块钱蒙蔽双眼，放弃社保等于放弃了自己未来的安全网，如果你正在经历这类问题，希望你能勇敢站出来，用法律守护自己应得的权益。

法律从不保护沉默的人，只保护那些愿意行动的人。
你值得更好的保障，也更应拥有安心的未来。

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