不交社保，我该怎么告？一名资深律师的维权指南

嘿,朋友们，我是老王，一名干了二十多年的老律师，今天咱们聊聊一个挺常见但又让人头疼的问题：如果你的老板不给你交社保，你该怎么办？别急，这事儿听起来复杂，但只要一步步来，法律会给你撑腰的，社保可不是小事，它关系到你的养老、医疗、失业保障，要是老板偷偷摸摸不交，那可就是侵犯了你的基本权益，下面，我就用大白话，给你掰扯掰扯怎么维权，保证原创、实用，还带点人情味儿。

原创文章内容：不交社保怎么告？

咱们得明白,社保是啥？简单说，就是国家强制要求雇主给你交的“保险”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育，老板不交，那就是违法！《中华人民共和国社会保险法》里写得清清楚楚，雇主必须按时足额交社保，可现实中，不少小公司或黑心老板会耍滑头，比如拖着不交、少交，甚至直接说“你自己解决”，遇到这种情况，你可别忍气吞声，忍久了，吃亏的是自己。

那具体怎么告呢？别慌，我教你几个步骤，第一步，先冷静下来，别急着吵架，收集证据是关键！你的劳动合同、工资条、银行流水（能证明工资没扣社保）、老板的口头承诺录音、微信聊天记录等，这些证据越全越好，就像打仗得有弹药，第二步，试试内部沟通，找老板或HR聊聊，语气平和点，问清楚为啥不交社保，有时候可能是误会或疏忽，如果对方认错补交，那最好不过，但如果对方耍赖，你就得升级行动了。

第三步,走行政投诉，去当地的人力资源和社会保障局（人社局）举报，带上你的证据，写个简单的投诉信，说明情况，人社局会调查，如果属实，会责令老板补交，还可能罚款，这招挺管用，很多老板怕罚款，会赶紧补上，第四步，如果行政投诉没用，那就走法律诉讼，去法院告他！这需要请律师帮忙，写起诉状，告老板违反劳动合同法，法院判决后，老板不执行，还能申请强制执行，整个过程可能耗时几个月，但别怕，法律是公平的。

维权不是闹事,是保护自己的权利，过程中你可能会焦虑，甚至愤怒，但想想长远，社保关系到你老了有养老金、病了有医保，千万别因小失大，我见过太多人因为怕麻烦放弃了，结果后悔莫及，鼓起勇气，一步步来，法律会给你公道的。

以案说法：小张的维权故事

来,我给你讲个真实案例（基于常见情况改编，保护隐私），小张在一家私企干了三年，老板一直没给他交社保，起初，小张觉得工作稳定，就没在意，直到去年，他生病住院，才发现没医保得自费花了好几万，这下他急了，找我咨询，我让他先收集证据：劳动合同、工资转账记录、和老板的微信聊天（老板承认“公司困难，先不交”），小张去人社局投诉，结果老板耍赖，说小张是“临时工”，小张不放弃，起诉到法院，法院审理后，判决老板补交社保并赔偿损失，小张拿回了该有的保障，老板也长了教训。

这案子说明,证据是关键，法律不保护“睡着的权利”，如果你像小张一样，早点行动，就能避免更大损失，老板的借口再多，也硬不过法律条文。

法条链接：相关法律依据

咱们简单过一下核心法条,不用死记硬背，知道大意就行。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条说，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办社保登记，第六十三条更狠，要是老板不交，人社局可以责令限期补交，加收滞纳金；情节严重的，罚款。《劳动合同法》第三十八条和四十六条也规定，如果老板不交社保，你可以单方解除合同，还能要求经济补偿，这些法条就像你的“护身符”，告的时候引用上，法官一看就明白。

说白了,法律不是摆设，它设计出来就是保护弱者的，你别觉得条文枯燥，它们是你的底气。

我的几点建议

朋友们,最后我总结一下，不交社保的事儿，千万别拖！第一，平时就留个心眼，保存好证据，第二，先礼后兵，沟通无效再投诉或诉讼，第三，找专业律师帮忙，别自己瞎折腾，维权路上，你可能觉得孤独，但想想，这是为你未来的安稳生活投资，法律虽然慢，但终究会到，如果你有类似困扰，欢迎找我聊聊——我老王的门永远开着，咱们一起把理儿掰直了！

希望这篇文章帮到你,你的权利，值得你勇敢争取！

不交社保，我该怎么告？——一名资深律师的维权指南，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。