工伤事故发生了，单位没交社保，我该怎么办？

嗨，各位朋友，我是张律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但又让人头疼的问题：工伤事故，想象一下，你在工作中不小心受伤了，疼得厉害，心里还惦记着医疗费和工资，结果一查，单位居然没给你交社保！这不是火上浇油吗？我就用通俗易懂的话，跟你掰扯掰扯这个“工伤不交社保原则”，说白了，就是单位没按规定缴纳社会保险（尤其是工伤保险）时，工伤事故该怎么处理，别担心，法律是站在你这边的,咱们一步步来剖析。

什么是工伤？简单说，就是你在工作期间或因为工作原因受伤、生病，甚至死亡，社保呢，尤其是工伤保险，是国家强制单位给员工交的“保护伞”，万一出事，它能帮你报销医疗费、发工资补贴，甚至赔钱，可如果单位耍赖不交社保，那问题就大了，原则是：单位不交社保，不代表你没了保障，反而单位得自己掏腰包承担全部责任！这就像开车没买保险，出了事故，司机得全赔，法律这么规定，就是为了逼着单位守法,别拿员工的安全开玩笑。

你可能想问，为什么单位不交社保，工伤还能有保障？这是因为咱们国家的法律讲究“责任兜底”，单位不交社保，是违法行为，但工伤事故的发生是事实，不能因为单位的错，就让员工吃亏，法律明文规定，单位必须负责赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助等，甚至比社保赔得还多！社保可能只赔一部分，但单位全责时，你得按最高标准算，这可不是吓唬人，是实打实的保护，现实中，很多小企业为了省钱，偷偷不交社保，结果一出事就傻眼，作为员工，你得留个心眼，平时多问问单位社保交了没，保留好劳动合同、工资条这些证据，万一出事，别慌，第一时间去医院，然后找单位理论,不行就找劳动部门或律师帮忙。

说到这里，我得提醒你，工伤认定是个关键步骤，不管单位交没交社保，你都得先申请工伤认定，通常由单位申报，如果单位不配合，你自己也能向劳动部门申请，认定下来后，如果单位没交社保，赔偿就直接由单位出，这个过程可能有点繁琐，但别怕，法律程序是公平的，只要你证据齐全，胜算很大，记住核心：单位不交社保，是他的错，不是你的锅，法律会让他“买单”,你只管保护好自己。

以案说法

来，咱们看个真实案例，你就更明白了，去年，我代理过一个案子：小王在一家建筑公司干活，单位为了省成本，一直没给他交社保，结果，一次高空作业中，小王摔伤了腿，医疗费花了五六万，单位一开始推脱，说“你没交社保，自己负责吧”，小王急坏了，找到我们律师所，我们帮他收集了工作记录、医疗单据和证人证言，然后向劳动部门申请工伤认定，认定很快下来了，确实是工伤，我们起诉单位，要求赔偿，法院判决单位必须支付全部医疗费、误工费和精神损害赔偿，总计近20万，比社保标准还高！单位这才后悔莫及，这个案子说明，单位不交社保，反而可能赔得更多，法律不会让老实人吃亏，小王后来康复了，还拿到了应得的钱，算是讨回了公道，如果你遇到类似情况，别忍气吞声,主动维权是关键。

法条链接

说到法律依据，咱们得搬出几条硬核条文。《工伤保险条例》第十七条说，职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定；如果单位不申请，职工本人或家属可以在1年内申请，第六十二条更直接：单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，换句话说，单位不交社保，就得自己掏钱赔！《社会保险法》第四十一条也强调，用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇，这些条文白纸黑字，就是你的“尚方宝剑”，平时多了解这些,遇到事就不慌。

朋友们，工伤不交社保原则的核心就是：单位违法不交社保，工伤赔偿责任全落在他头上，这体现了法律对劳动者的倾斜保护，目的是督促单位守法经营，作为员工，你要做的是：一、入职时确认单位交了社保；二、保留好工作证据；三、出事后果断维权，别觉得麻烦，你的健康和安全无价，我是张律师，希望这篇文章能帮到你，如果还有疑问，欢迎随时咨询——法律不是冷冰冰的条文，而是温暖的后盾，保重身体,工作顺利！

工伤事故发生了，单位没交社保，我该怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。