快鱼不交社保，企业为何敢冒险？

大家好,我是张律师，一名从业多年的资深法律顾问，咱们来聊聊一个热点话题：快鱼公司不交社保的事儿，你可能听说过“快鱼”这家企业，它以快速扩张闻名，但最近却爆出不给员工缴纳社保的丑闻，这不只是个别现象，背后藏着企业逃避责任的大问题，社保，说白了就是员工的“安全网”，没了它，养老、医疗、失业都成问题，可为什么像快鱼这样的公司还敢铤而走险？是企业太“精明”，还是法律有空子可钻？咱们一起扒一扒。

快鱼不交社保,乍一听像是企业为了省钱的“小聪明”，但细想下去，这事儿可不简单，社保是国家的强制性制度，企业必须为员工缴纳，否则就是违法，快鱼作为一家成长迅速的科技公司，可能觉得快速扩张比合规更重要，于是偷偷省下这笔钱，但员工呢？他们可能被蒙在鼓里，或者迫于压力不敢吭声，想象一下，一个员工生病了，却因为没社保报销不了医疗费，那种无助感多揪心！企业省下的钱，其实是建立在员工风险上的，这不只是钱的问题，更是对劳动者尊严的践踏，从法律角度看，快鱼这种行为属于典型的社会保险欺诈，一旦查实，企业可能面临巨额罚款，甚至负责人要担刑责，可现实中，很多员工怕丢工作，选择忍气吞声，这让企业更肆无忌惮，咱们得明白，社保不是企业的“施舍”，而是员工的基本权利，快鱼不交社保，暴露了企业合规意识的薄弱，也提醒我们：法律不是摆设，它需要每个人去捍卫。

以案说法

记得去年我处理过一个类似案子,一家叫“迅捷科技”的小公司，也是高速发展期，为了降低成本，故意不给新员工交社保，结果，一名员工小王在工作中受伤，需要手术，公司却以“试用期未满”为由推脱，小王无奈之下找到我们律师团队，我们调查发现，公司不仅没交社保，还伪造了缴费记录，法院判决公司补缴所有社保，并支付小王医疗费和赔偿金，公司负责人还被处以行政处罚，这个案子告诉我们，企业玩“快鱼”式的小聪明，最终只会搬起石头砸自己的脚，员工只要保留好劳动合同、工资条等证据，法律就会站在你这边。

法条链接

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，并按时足额缴纳费用，如果企业不交或少交，社保行政部门可以责令限期补缴，并加收滞纳金；情节严重的，处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除合同并要求经济补偿，这些法条就像一把尺子，量出企业的底线——社保是硬性要求，不容打折。

快鱼不交社保的事儿,给所有企业敲响了警钟：合规经营才是长久之道，作为律师，我建议大家，企业主别总想着钻空子，员工也要学会用法律保护自己，社保不只是钱，更是社会的“稳定器”，如果你遇到类似问题，别犹豫，及时咨询专业律师，保留证据，勇敢维权，法律面前，没有“快鱼”能游得快过正义，希望这篇文章能帮到你，咱们下期再见！

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