企业不交社保怎么办？别慌，律师教你这样维权！
朋友们,今天咱们来聊一个挺扎心但又特别现实的话题——如果你发现公司没给你交社保，该怎么办？别急着拍桌子骂人，也别自己闷着头焦虑，作为从业多年的律师，我处理过太多类似的案子了。社保不仅是企业的法定义务，更是劳动者合法权益的“安全网”，一旦断缴或漏缴，影响的可能是你养老、看病、生孩子甚至落户的大事。
你得搞清楚公司是“故意不交”还是“疏忽漏交”，有些小微企业可能确实资金紧张或者人事流程混乱，但不管是哪种情况，不交社保都是违反《社会保险法》的硬伤，如果你也遇到了这种情况，千万别习惯性沉默——沉默换不来公司的良心发现，只会让自己陷入被动。
第一步，冷静收集证据。
劳动合同、工资条、考勤记录、甚至聊天记录中关于社保的对话，都好好保存下来，如果公司连合同都没签？别怕，事实劳动关系同样受法律保护，工资转账记录、工作证、打卡截图都可以作为证据。
第二步，先和公司沟通，但别傻乎乎地“硬碰硬”。
你可以先礼貌询问HR或负责人，了解是不是漏缴或系统问题，如果对方敷衍或直接否认，别当场发火，更别脱口而出“我要去告你”。冷静沟通，理性表达诉求，同时暗中做好第二步维权准备。
第三步，走法律途径，绝不手软。
如果沟通无效，直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，这些部门对这类案件处理效率很高，很多时候公司接到通知就会主动补缴，如果仲裁结果不理想，还能向法院起诉。法律是站在劳动者这一边的，你没必要怕公司威胁或穿小鞋。
还有一个很多人关心的问题：如果公司说“我把社保折现发给你，你自己交行不行？”——绝对不行！这是违法的操作，一旦同意，未来万一发生工伤或医疗报销，你会完全失去保障，而且公司很可能反悔不认账。
建议参考：
如果你正在面临这类问题，别独自硬扛，优先收集证据，咨询专业律师或拨打12333社保热线，必要时联合其他同事一起维权，集体诉求往往更受重视，社保是你的合法权益，放弃它就是对自己未来的不负责任。
附：相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。
小编总结：
企业不交社保绝不是“小事”，而是关乎每个人长远利益的法律问题。维权不是捣乱，而是对自身权益的正当守护，无论公司规模多大、老板多会画饼，社保都必须交——这是底线，也是法律的红线，希望你能冷静面对、理性行动，用法律武器拿回本该属于你的保障。
希望这篇文章能帮到你,如果你有更多问题，欢迎关注或私信——我始终相信，法律的力量，就在于让普通人也能有底气活着。
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