因公司不交社保辞职，我能拿到补偿吗？

嗨,大家好，我是李律师，一名专注劳动法领域的资深律师，咱们来聊聊一个常见但让人头疼的问题：如果你因为公司不给你交社保而选择辞职，这事儿到底该怎么处理？社保可不是小事，它关系到你的养老、医疗等基本保障，万一公司耍赖不交，你一气之下辞职了，会不会白白吃亏？别急，我来帮你捋一捋，用大白话把法律讲清楚，让你心里有底。

想象一下,你在一家公司勤勤恳恳干了几年，突然发现公司居然没给你交社保！这可不是小事，社保就像你的“安全网”，没了它，生病了没医保报销，退休了没养老金领，简直是在玩火，你可能觉得委屈：我辛辛苦苦工作，公司却连这点基本义务都不履行，辞职算了！但辞职后，你能拿到补偿吗？还是只能自认倒霉？

从法律角度看,公司不交社保是严重违法行为，根据中国劳动法，社保是强制性的，公司必须为员工缴纳，如果你因为这个原因辞职，法律是站在你这边的，但关键在于，你得知道怎么操作，别冲动辞职——先收集证据，比如工资条、社保查询记录、公司书面通知等，证明公司确实没交社保，正式提出辞职时，最好书面说明原因，明确指出是“因公司未依法缴纳社会保险”，这样，辞职就不是普通离职，而是“被迫解除劳动合同”，你有权要求经济补偿金。

说到这里,你可能担心：公司会不会赖账？或者补偿怎么算？别慌，经济补偿金一般是按你在公司工作的年限来算，每满一年支付一个月工资，工资标准是你离职前12个月的平均工资，举个例子，如果你干了3年，平均月薪5000元，那补偿金就是1.5万元，实际操作中可能遇到公司扯皮，所以建议辞职前先咨询律师，或者向劳动监察部门投诉，让法律帮你撑腰。

因不交社保辞职不是任性之举,而是维权手段，社保是你的合法权益，公司不交，就等于在损害你的未来，冷静处理，依法行动，你不仅能出口气，还能拿到应得的补偿。

以案说法

来,我给大家讲个真实案例（基于常见情况改编，保护隐私），小王在一家IT公司工作了两年，一直没注意社保问题，直到有一次生病住院，才发现公司根本没给他交医保，他找老板理论，老板却推脱说“公司小，资金紧张”，小王一气之下就辞职了，辞职后，他咨询了我，我建议他收集证据，包括工资银行流水、聊天记录和辞职信，然后申请劳动仲裁。

仲裁过程中,小王出示了证据，证明公司长期未缴社保，仲裁委认定，公司行为构成违法，小王属于“被迫解除劳动合同”，裁决公司支付经济补偿金：两年工龄，按平均月薪6000元算，补偿1.2万元，公司不服，上诉到法院，但法院维持原判，因为法律明文规定，未缴社保是员工解除合同的正当理由，这个案例说明，只要你证据扎实，法律就会给你公道——别怕公司大小，关键是依法维权。

法条链接

说到法条,咱别被那些枯燥条文吓到，我用口语化方式给你解释核心条款，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》第38条和第46条，第38条规定，如果公司没依法交社保，员工可以随时通知公司解除劳动合同；第46条则说，这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿，简单说，你不交社保，我辞职，你还得赔钱”。《社会保险法》也强调，社保是强制义务，公司不交就是违法，这些法条就像你的“护身符”，记住了，遇到事儿时能帮你理直气壮地说话。

作为律师,我总结一下：因不交社保辞职，绝不是小事，而是你主动维权的智慧之举，核心思想就两点：一是社保不可妥协，它是你的基本权利；二是辞职要讲究策略，别裸辞，先取证再行动，如果你正面临这种情况，别独自硬扛——找专业律师聊聊，或向劳动部门求助，往往能事半功倍，生活里，权益靠自己争取，但法律永远是后盾，希望这篇文章能帮到你，如果有疑问，欢迎随时交流！保持冷静，依法而行，你的职场路会更安稳。

因公司不交社保辞职，我能拿到补偿吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。