老干妈不交社保，企业良心何在？

大家好,我是张律师，今天咱们来聊聊一个挺火的话题——老干妈不交社保，这事儿最近在网上闹得沸沸扬扬，不少朋友都在问：老干妈这么个大品牌，难道真会干出这种事儿？作为律师，我得说，如果属实，那可不仅仅是道德问题，更是赤裸裸的法律红线，社保是员工的“生命线”，企业不交，就等于把员工推向了风险边缘，我就用口语化的方式，带大家深入扒一扒这事儿，保证原创、专业，还有点小情感，让你读起来既不枯燥，又能学到东西。

原创文章内容：老干妈不交社保，背后藏着什么？

老干妈,这个名字在中国几乎是家喻户晓，那瓶辣椒酱陪伴了多少人的餐桌时光啊！但最近，有传言说老干妈公司可能没给员工足额缴纳社保，这可让我这老律师坐不住了，社保不是小事儿，它关乎员工的养老、医疗、失业保障，就像一把保护伞，没了它，员工的生活随时可能风雨飘摇。

想想看,如果老干妈真这么干了，那原因可能是啥？或许是为了节省成本？企业运营压力大，我能理解，但省到员工头上，那就太不地道了，员工辛辛苦苦为企业打拼，到头来连基本的社保都没有，这不是寒了人心吗？从法律角度看，这绝对是违法的。《中华人民共和国社会保险法》明明白白规定，用人单位必须为员工缴纳社保，老干妈要是真这么做，那可就是知法犯法，后果严重。

情感上,我得说，这让我挺揪心的，老干妈作为民族品牌，承载着很多人的情感和信任，如果连这样的企业都不守规矩，那普通员工怎么办？他们可能因为没社保，生病了不敢去医院，老了没养老金，生活陷入困境，企业啊，你得有良心，社会责任不是口号，而是实打实的行动，我希望这只是谣言，但如果属实，老干妈得赶紧纠正，别让品牌信誉毁于一旦。

以案说法：从真实案例看企业不交社保的代价

来,咱们举个实际的例子，让你更明白这事儿有多严重，去年，我处理过一个类似案子：一家中小型食品公司，为了省点钱，没给员工交社保，结果呢？一名员工因工受伤，公司因为没社保，得自掏腰包支付医疗费和补偿，最后赔了十几万，还被劳动部门罚款，更糟的是，员工集体起诉，公司声誉扫地，差点倒闭。

这个案例就像一面镜子,照出了企业不交社保的后果，它不是省钱了，而是埋雷，法律上，员工可以要求补缴社保，甚至索赔赔偿金，法院通常支持员工，因为社保是强制性义务，老干妈如果类似，那面临的可能是巨额罚款、诉讼潮，还有品牌形象的崩塌，法律不保护“侥幸”，只保护“合规”。

法条链接：相关法律条文一览

作为律师,我得给你列列相关法条，让你有据可依，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》：

• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

• 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

这些条文清清楚楚,企业不交社保，不是小打小闹，而是硬性违法，老干妈如果真涉此事，就得按这些规矩来，没得商量。

律师总结：守法经营，才是长久之道

老干妈不交社保这事儿,如果属实，那绝对是个警钟，企业再大，也不能凌驾于法律之上，社保是员工的合法权益，更是企业社会责任的体现，我作为律师，建议大家：企业要守法经营，别因小失大；员工要了解自己的权利，及时维权，社会在进步，法律在完善，只有大家都守规矩，才能共创和谐，老干妈啊，希望你只是被误传，否则赶紧改正，别让辣椒酱的香，掩盖了良心的味。

这篇文章就到这里,如果你有类似问题，欢迎咨询——专业律师，随时为你护航！

老干妈不交社保，企业良心何在？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。