哪些收入可以合法不交社保？律师一文说清楚！

大家好，我是刘律师，今天咱们来聊一个很多职场人和企业主都关心的话题：到底哪些收入不用交社保？很多人可能一听“不交社保”就觉得是公司想省钱、或者是在钻空子，但其实啊，有些收入类型，法律上确实明确是不用交社保的，别急,听我慢慢给你捋清楚。

首先得明确一点：社保缴纳的核心前提是“劳动关系”，也就是说，只有你跟单位之间存在劳动关系，单位才必须给你交社保，如果是其他类型的收入，比如劳务报酬、兼职零工、实习生补贴，或者一些非经常性奖金，这些很多时候是不用交社保的，举个例子，如果你是个设计师，偶尔接个私活，对方公司给你一笔劳务费，这笔钱就属于劳务报酬，不属于工资薪金,自然不用交社保。

再比如，很多大学生实习期间拿的补贴，严格来说也不构成劳动关系，企业不用缴社保，但注意啦，如果企业用“劳务外包”或者“灵活用工”的名义，实际上却让你天天打卡、接受考勤管理，那可能就会被认定为事实劳动关系，到时候社保该补还得补，所以啊，不是所有“不交”都合法,关键得看收入的性质和背后的法律关系。

以案说法：自由职业者的劳务费要不要交社保？

去年我经手的一个案子挺有代表性，小李是名程序员，平时在科技公司上班，周末偶尔会接一些外包项目，有次他帮一家创业公司做了个小程序，对方付了2万元劳务费，没交社保，后来小李离职时，却反手把创业公司告了，说对方没给他交社保,要求补偿。

法院怎么判？法官一看，小李跟创业公司之间没签劳动合同，不受考勤管理，项目做完款结清，双方属于劳务关系，而不是劳动关系，最后法院驳回了小李的请求，认定这笔2万元属于劳务报酬，公司无需交社保，你看，并不是所有收入都要“一刀切”交社保,关键得看是不是存在劳动关系。

法条链接

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：明确劳动关系认定的三要素——用人单位依法用工、劳动者接受管理、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备社会保险条款。

这些法条的核心就一句话：只有劳动关系下的工资薪金才必须交社保，劳务报酬、实习补助、稿费、咨询费等非工资性收入,一般不强制交社保。