老板不给员工交社保，真的会坐牢吗？

老张开了家小公司,雇了十几个员工，起初几年，生意还行，虽然没给全员足额交社保，但大家也没太计较，直到去年，公司经营出了问题，老张连最后一个员工的社保也停缴了，有人劝他：“这可是违法的！”老张却摆摆手说：“大不了补缴就是了，还能把我抓进去？”

结果,几个月后，老张真的被公安机关带走了。

这不是故事,而是现实中真实发生的事，很多老板认为，“不交社保”顶多是民事纠纷，补缴加罚款就完事了，但事实上，如果情节严重，老板是真的有可能被判刑的。

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以案说法

2021年,江苏某机械公司实际控制人李某，因长期未为23名员工缴纳社会保险，累计金额超过40万元，员工多次反映无果后，集体向人社部门投诉。

人社部门责令限期补缴,但李某拒不履行，并转移公司资产、变更法定代表人试图逃避责任，案件以“涉嫌拒不支付劳动报酬罪”移送公安机关，法院经审理认为，李某的行为已构成犯罪，判处其有期徒刑一年六个月，并处罚金五万元。

这个案子之所以判刑,关键不在于“没交社保”本身，而在于“明知应缴而不缴”+“经责令仍不履行”+“采取逃避手段”，这三步直接让案件性质从行政违法升级为了刑事犯罪。

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法条链接

很多人以为不交社保只是违反《社会保险法》，但其实《刑法》第二百七十六条之一明确规定了“拒不支付劳动报酬罪”。

其中指出：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

注意,这里的“劳动报酬”是广义概念，在实践中已被司法判例认可包括社会保险费，也就是说，如果老板明明有钱却不给员工交社保，还玩消失、转资产，那就可能直接触犯刑法。

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作为律师,我经常对企业主说一句话：“社保不是可选项，它是法律强制项。”

有些老板总抱着侥幸心理,认为社保“可交可不交”，或者等员工投诉再补缴也不迟，但一旦你被认定为“恶意逃避”，事情就再也不只是补缴和罚款那么简单。

真正聪明的企业主,不会在员工基本权益上动手脚，他们清楚：省下的那点社保费，远比不上企业信誉崩塌、甚至老板本人面临刑责的风险。

如果你是企业主,请务必按时足额缴纳社保；如果你是员工，公司不交社保，记得保留劳动合同、工资条、沟通记录等证据，及时向劳动监察部门投诉举报。

法律不保护躺在权利上睡觉的人,但一定会保护那些主动维权的人。

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