雇员发生交通事故死亡谁承担责任

一、雇员发生交通事故死亡谁承担责任

雇员发生交通事故死亡，责任承担需依据具体情况判定：

第一，若雇员在执行工作任务过程中发生交通事故死亡，雇主通常需承担一定责任。若雇员不存在故意或重大过失，雇主承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担责任后可向雇员追偿。比如雇员受雇主指派送货，正常行驶时被他车撞击死亡，雇主需担责；若雇员送货途中严重导致事故死亡，存在重大过失，则与雇主连带担责。

第二，若交通事故由第三方侵权造成，第三方应承担侵权赔偿责任。例如雇员正常行走被第三方车辆撞伤死亡，第三方要承担相应赔偿。

第三，若交通事故中雇员负主要或同等及以下责任，同时符合情形，可认定为工伤，雇主需承担工伤保险责任，如支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。此外，雇员家属可依法通过法律途径，如协商、诉讼等确定责任主体并主张赔偿。

二、交通事故多少年内可以追究责任

交通事故追究责任的时间因情况而异。

对于民事赔偿责任的追究，一般适用三年的诉讼时效。从交通事故当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。若在此期间存在的法定事由，比如当事人向对方主张权利、对方同意履行义务等，诉讼时效会重新计算。

对于的刑事追诉时效，需依据可能判处的刑罚来确定。如果可能判处不满五年的，追诉时效是五年；可能判处五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年；可能判处十年以上有期徒刑、或者的，追诉时效最长为二十年。二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

交通管理部门对交通违法行为的处罚也有相应期限规定。一般情况下，违法行为在二年内未被发现的，不再给予，法律另有规定的除外。

所以，交通事故追究责任的时间需根据具体是民事、刑事还是行政处罚责任，结合相关法律规定准确判断。

三、交通事故死亡用吗

交通事故死亡案件是否采用仲裁方式解决，需视具体情况而定。

仲裁是一种双方自愿选择的争议解决方式。若事故双方在事前或事后达成仲裁协议，明确约定将交通事故引发的包括死亡赔偿等相关争议提交特定仲裁机构处理，那么可以通过仲裁途径解决纠纷。仲裁具有专业性、灵活性和高效性等特点，能较快得出裁决结果。

然而，如果双方没有达成仲裁协议，那么不能通过仲裁处理。这种情况下，当事人通常可选择向提起。法院会依据相关，结合事故责任认定等证据，对赔偿责任、赔偿范围等作出公正裁判。

此外，对于交通事故死亡案件，还存在和解、等非诉讼解决方式，双方可在自愿平等基础上协商赔偿事宜。交通管理部门也可在事故处理过程中进行调解。当事人应综合考虑自身权益保障、处理效率等因素，谨慎选择适合的争议解决途径。

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