退休了，公司却少缴社保，我的养老金怎么办？

老王在这家公司干了快三十年,眼瞅着终于能退休享清福了，却突然发现——公司这些年竟然一直按最低基数给他缴社保！原本该领四千多的退休金，现在硬生生少了一大截，他懵了，心里又憋屈又慌：“我这把年纪了，还能讨回这笔养老钱吗？”

老王不是一个人,很多员工直到退休前一两年，才发现自己的社保被公司“做了手脚”，有的是按最低档缴，有的甚至直接断缴好几年，公司这样做，说白了就是为了省成本，可最后吃亏的，却是辛苦一辈子的普通职工。

社保不只是每个月从工资里扣掉的那笔钱,它直接关系到我们退休后的生活质量，还影响医疗报销、工伤待遇等等，单位依法为员工足额缴纳社保，是企业的法定义务，不是“可缴可不缴”的福利，很多劳动者不太了解社保政策，总觉得“钱拿到手最实在”，却不知道公司少缴漏缴，未来损失的可能是一大笔养老保障。

如果你也遇到类似情况,别慌，也别忍，第一步，先去当地社保中心打印自己的缴费明细，看清楚公司到底是怎么缴的；第二步，收集劳动合同、工资条、退休证明等材料；第三步，带上这些去找公司协商，明确要求补缴，如果公司推诿或拒绝，别犹豫，直接向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，你要知道，法律是站在你这边的。

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以案说法 | 公司不足额缴社保，退休员工维权成功

张女士2018年退休时发现,公司过去十年一直按最低工资标准为她缴纳养老保险，导致她每月养老金少了近一千元，她多次与公司沟通无果，最终提起劳动仲裁。

仲裁委审理后认为,企业未按员工实际工资足额缴纳社保，违反《社会保险法》相关规定，裁决公司限期为张女士补缴差额部分社保费，同时支付相应的滞纳金，公司不服，诉至法院，但一审、二审均维持原判。

这个案子说明了一个明确的信号：法院和仲裁机构在社保争议中普遍倾向于保护劳动者权益，只要证据充分，法律会支持员工要求补缴的诉求。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：
  “用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
  “用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。”

• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：
  “缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。”

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律师总结 | 别让养老钱，毁在最后一步

退休本该是安心生活的开始,不该因为社保问题变成维权之路的起点，作为律师，我建议每一位劳动者：在职时就多关注自己的社保缴纳情况，每年至少查一次缴费记录，发现问题尽早沟通。

依法缴社保不仅是合规经营的基本要求,更是对员工长期价值的尊重，侥幸逃避缴费责任，一旦被查实，不仅要补缴、交滞纳金，还可能面临罚款和劳动争议，损名誉也更费钱。

如果你已经退休才发现公司未足额缴社保,别放弃希望，哪怕退休了，你依然有权追讨应得的社保待遇，带上你的证据，勇敢走进仲裁委或法院——法律不鼓励沉默，它保护那些愿意站出来的人。

你的晚年，值得每一分安稳。

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