社保不交生育险？别慌，律师教你五险一金里的隐藏福利！

“律师，我公司说社保里不交生育险，这合法吗？”——哎，这话一听我就知道，又有人被单位忽悠了，今天我就用大白话跟大家捋一捋，社保到底包不包含生育险？咱们普通打工人的权益该怎么守。

首先明确一点：生育险是社保的法定组成部分，单位必须交！
咱们常说的“五险”其实就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，和生育保险，根据《社会保险法》的规定，只要用人单位和职工建立了劳动关系，单位就必须要为员工缴纳生育保险，这是强制性的，没得商量！

不过这里有个细节容易让人懵：很多地区现在已经把生育险合并进医疗保险了，所以你可能在社保缴纳明细里看不到“生育险”这一项，但不代表它不存在！合并之后，待遇一点没少，反而报销更方便，所以如果你的单位说“我们不交生育险”，要么是Ta不懂政策，要么就是故意模糊焦点逃避缴费义务。

---

以案说法：小王的维权之路

去年我经手的一个案子挺典型,小王在上海某私企工作，怀孕后公司人事告诉她：“咱们公司规模小，没交生育险，生育费用你自己先垫吧。”小王心里嘀咕不对，来找我咨询，我一查就知道公司违规了——生育险是法定险种，再小的公司也得交。

后来我们发了律师函,公司一开始还嘴硬说“行业都这样”，直到我们拿出《社会保险法》和上海市医保政策，他们才服软，最终公司不仅补缴了生育险，还赔偿了小王孕期垫付的检查费和生育津贴，所以你看，很多单位不是不知道要交，而是赌员工不懂法！

---

法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按国家规定缴纳，职工不缴纳。
• 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
• 各地细则（如《北京市生育保险规定》《广东省职工生育保险规定》）也明确要求用人单位必须参保。

注意：哪怕你是男性职工，生育险也得交！因为男性的生育险不仅能为配偶报销部分费用，自己也享受陪产假津贴（各地政策不同，具体看当地规定）。

---

律师总结几句真心话

1. 单位不交生育险？违法！直接向当地社保局或医保中心投诉，一告一个准；
2. 生育险合并医疗险后，待遇不变，职工依然可以领取生育津贴、报销产检分娩费用；
3. 千万别信“行业惯例”或“公司规模小”之类的借口——法律面前没有例外，你值得被保护；
4. 灵活就业人员虽然不强制交生育险,但很多地区也已开放参保通道，可以主动咨询医保局。

生育险是女性职场保护的重要屏障,也是社会对生育价值的认可，如果你正遇到这类问题，别沉默，更别自己认亏——你的权益，得靠自己主动争取，有困惑随时找专业律师问一句，心里踏实比什么都强。

希望每一个选择成为母亲的你，都能被职场温柔以待。

社保不交生育险？别慌，律师教你五险一金里的隐藏福利！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。