毕业五年没交社保，后果真的只是少领养老金？

朋友们,今天咱们聊点扎心的——社保，你是不是也听过身边有人说：“刚毕业那几年，谁管社保啊？工资都不够花，交那玩意儿干嘛？”甚至你自己也可能这么想，但作为一名处理过太多类似纠纷的律师，我不得不给你泼盆冷水：毕业五年不交社保，你损失的远不止养老金，更是在给自己的未来“埋雷”。

很多人觉得,社保就是养老保险，退休才用得上，年轻时不如多拿点现金，但社保其实是个“组合包”——养老、医疗、失业、工伤、生育，五险一体，尤其是医疗保险，一旦断缴，次月就失去报销资格，万一这时候生个病、出个意外，全部自费，可能一夜回到解放前，更现实的是，在大城市打拼的年轻人，社保连续缴纳年限直接挂钩购房、落户、子女入学等资格，比如北京要求连续5年社保才能买房，上海落户也要看社保记录，五年不交？等于自动放弃这些机会。

还有人以为,“等以后稳定了再补缴”，但社保补缴的政策极为严格，除非是单位原因漏缴且能提供充分证据，否则个人几乎无法补缴，这五年空白，永远成了你社保记录上的“断层”。

以案说法：小张的落户梦，碎在社保“断档”上

去年我接触到一个案例：小张2018年毕业后来上海工作，头三年在两家公司任职，但公司都没给他交社保，第四年他进了一家外企，开始正常缴纳，今年他想申请落户，却被告知“社保需连续缴纳满7年”，且从前两家公司的工作经历因无社保记录，无法计入年限，小张懵了——他以为只要后来交就行，谁知之前的空白期直接作废，更无奈的是，那两家公司早已注销，追责无门。社保记录是法律认定的工作经历凭证，没有它，你的奋斗时光可能“不被承认”。

法条链接：社保是义务，不是选择题

《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
各地社保缴纳政策（如北上广深）明确规定：购房、购车、落户等权益，均以连续缴纳社保年限为门槛。

注意：即便员工自愿签署“放弃社保协议”或同意以现金补贴替代社保，该协议也因违反法律强制性规定而无效！单位仍须补缴，员工仍需退回补贴。

律师总结：五年不交社保，亏的是你的人生筹码

社保不是“苛捐杂税”，而是你对抗风险的铠甲、兑换城市资源的筹码，如果你刚毕业，第一份工作就要确认单位是否缴社保；如果单位不缴，你有权拒绝或投诉；如果已多年未缴，别躺平，尽快通过正规就业单位接续缴纳，早日修复记录。法律保护你的权益，但不会替你守护沉默的代价，未来很美，但得先铺好脚下的路。

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