离职后发现公司没缴社保？别忍气吞声，律师教你三步维权！

朋友们,今天咱们聊个扎心但实用的话题——当你忍无可忍提出辞职，收拾心情准备奔赴下一段职场旅程时，却突然发现：前公司居然连社保都没给你缴全！是不是瞬间火冒三丈，又有点不知所措？别急，作为处理过大量劳动纠纷案件的律师，我来帮你理清思路，一步步教你如何有效投诉维权。

千万别慌！公司不交社保是明确违法的，法律站在你这边，但维权不能靠冲动，得有策略，第一步，收集证据，这是所有法律行动的基石，赶紧翻翻你的劳动合同、工资条、银行流水，最好还能找到公司发放的工牌、打卡记录、工作沟通的邮件或聊天记录，如果公司曾以书面或口头形式承诺缴纳社保却未兑现，记得保留相关证据，这些材料能清晰证明你与公司之间存在劳动关系，以及公司未履行社保缴纳义务的事实。

证据齐全后,第二步就是选择投诉渠道，你有两个主流选择：一是向当地劳动监察大队举报，二是向社保征收机构（通常是税务局，因为2019年后社保征收职能已划转至税务部门）投诉，劳动监察大队处理一般劳动违法行为，社保征收机构则专门查处社保欠缴问题，我个人建议可以双管齐下，先向劳动监察大队提交书面投诉材料，再向社保征收机构反映情况，现在很多地方已经开通了线上投诉平台，比如12333人力资源社会保障服务热线、12366税务服务热线，或者通过地方政府官网、微信小程序提交投诉，非常方便。

第三步,跟进与配合，提交投诉后，别忘了保留投诉回执或编号，方便后续查询处理进度，劳动监察或税务机构受理后，通常会向公司发出《责令改正通知书》，要求公司限期补缴社保甚至缴纳滞纳金，如果公司拒不配合，这些机构还可以处以罚款甚至申请法院强制执行，作为劳动者，你需要积极配合调查，提供必要的信息和文件。

维权过程中可能会遇到公司拖延、推诿甚至威胁的情况，这时候一定要保持冷静，法律是你最坚实的后盾，如果投诉后问题仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁，通过司法途径追责，整个过程可能有点漫长，但为了自己的权益，值得坚持到底！

以案说法：小张的维权胜利

2022年,我的客户小张从一家科技公司离职后，发现公司在他入职后的前半年根本没给他缴社保，公司老板一开始还搪塞说“试用期不缴社保是行规”，小张气得直接来找我咨询，我指导他收集了劳动合同、工资转账记录和加班审批截图，并通过12333小程序提交了投诉材料，劳动监察大队介入后，核查发现公司不仅对小张，还对多名员工存在社保漏缴行为，公司被责令为小张补缴全部社保，并额外支付滞纳金，小张还拿到了因公司未缴社保导致他无法享受失业保险的补偿款，这个案例说明：企业的“潜规则”在法律面前不值一提，劳动者只要敢于维权，就能守住自己的合法权益。

法条链接

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿金。
《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。

社保不仅是钱的问题,更关系到你未来的医疗、养老、生育等重大权益，公司不交社保，本质上是侵犯你的法定权利，维权时记住三点：证据扎实、渠道精准、态度坚定，不要因为“怕麻烦”或“担心得罪人”而选择沉默——你的每一次投诉，不仅是在保护自己，也是在推动企业守法环境的进步，如果你在过程中遇到复杂情况，比如公司注销、老板跑路，或者涉及跨地区社保衔接问题，建议及时咨询专业律师，法律不保护躺在权利上睡觉的人，行动起来，才能守护属于自己的公平！

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