员工上班途中出了车祸谁负责

一、员工上班途中出了车祸谁负责

员工上班途中出车祸，责任划分需视具体情况而定。

若员工在该起车祸中不负主要责任或同等责任，根据《》，此情形可认定为工伤，用人单位需承担相应的工伤保险责任。例如，员工正常在规定路线行走，被闯红灯的机动车撞倒，员工无责，那么用人单位要按照工伤处理流程，给予员工工伤待遇，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。

若员工在车祸中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这种情况下，事故责任主要由员工本人承担。比如员工因自身闯红灯导致被撞，其自身过错是事故发生的主要原因，那么用人单位无需承担工伤方面的责任。但如果该车祸涉及第三方，员工可向第三方主张，如要求侵权方赔偿医疗费、、护理费等损失。同时，在符合条件时，也可在工伤与侵权赔偿之间进行合理的权益选择，以最大程度维护自身合法权益。

二、上班途中出车祸老板有责任吗

上班途中出车祸，老板是否有责任需视具体情况而定。

若该车祸符合条件，老板可能需承担相应责任。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的伤害的，应当认定为工伤。在此种情形下，老板作为用人单位，需按照工伤保险的相关规定，为职工申报工伤，并在工伤认定后，承担相应的工伤保险待遇支付责任。例如支付工伤期间的工资福利、安排合适工作岗位等。

若车祸不符合工伤认定条件，比如职工本人负主要责任等，老板通常无需承担直接责任。但基于人道主义等考虑，老板可能会在力所能及的范围内给予一定帮助或关怀，比如给予病假等。

总之，上班途中出车祸老板有无责任关键在于是否构成工伤，构成工伤则按工伤规定处理，反之老板一般无直接法律责任。

三、出车祸对方不认可赔偿怎么办

若出车祸后对方不认可赔偿，可采取以下措施。首先，及时收集和保留相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单、误工证明、车辆维修发票等，这些证据将为后续维权提供有力支撑。其次，尝试与对方进行沟通协商，明确表达自身诉求，了解对方不认可赔偿的原因，看是否能通过协商解决纠纷。若协商无果，可考虑申请交警调解，交警会依据事故情况和相关规定进行调解，促使双方达成赔偿协议。若交警调解仍无法解决，可向人民提起。在诉讼过程中，需向法院提交证据，阐述事故经过、损失情况及赔偿要求等。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理判决。若对一审判决不服，还可在规定期限内上诉至上级法院。总之，要通过合法途径积极维护自身权益，确保因车祸造成的损失得到合理赔偿。

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