公司不交社保，我该怎么办？

哎呀，你是不是也遇到过这种情况：公司说效益不好，或者干脆找借口，就是不给你交社保？别急，这可不是小事，社保关系到你的养老、医疗、失业保障，甚至买房买车资格，作为专业律师，我来给你支支招，让你知道该怎么应对,保护好自己权益。

别慌，公司不交社保是违法的，这点你得清楚，社保是强制性的，不是公司说免就能免的，如果公司没交，你可以分几步走：先内部沟通，问问HR或老板怎么回事，是不是疏忽了，可能是公司临时困难，但得让他们给出书面承诺补交，如果沟通无效，就别犹豫了，收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录,这些都能证明你在这公司工作。

去劳动监察大队投诉，这是政府部门，专门管这种事的，带上你的证据，写个简单说明，他们就会介入调查，如果公司还是不配合，你可以申请劳动仲裁，要求公司补交社保，甚至赔偿损失，仲裁是免费的，而且效率比较高，万一仲裁结果你不满意，还能去法院起诉，整个过程虽然有点烦，但为了长远利益,值得坚持。

提醒你：别因为怕丢工作就忍气吞声，法律是站在你这边的，公司不交社保，你可能连养老金都拿不到，医疗报销也受影响，早点行动,别拖到问题变大。

以案说法

举个真实案例吧（为保护隐私，名字用化名），小王在上海一家科技公司工作两年了，公司一直没给他交社保，起初，老板说“公司刚起步，资金紧张，以后补”，小王信了，但一年过去，还是没动静，小王生病住院时，才发现医疗费没法报销,这才急了。

他收集了劳动合同、工资银行流水和聊天记录，去劳动监察大队投诉，监察部门调查后，责令公司限期补交社保，并罚款，公司拖拉着不办，小王又申请了劳动仲裁，仲裁裁决公司必须补交所有社保费用，并支付滞纳金，公司不服，上诉到法院，但法院维持原判,最终小王拿到了应得的保障。

这个案例告诉我们：公司承诺不兑现是常事，但法律有牙齿，只要你证据足，行动快，就能赢，拖延只会让损失更大，像小王这样及时维权,避免了更大的财务风险。

法条链接

从法律角度看，公司不交社保直接违反了多项法规，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，这些法条强调了社保的强制性，给了你坚实的法律后盾，这些规定不是摆设,而是实实在在的保护伞。

公司不交社保不是小问题，它影响你的终身保障，作为律师，我建议你：别沉默，主动沟通；收集证据，依法维权；利用劳动监察、仲裁等渠道，快速解决问题，社保是你的合法权益,放弃它就等于放弃未来的安全感。

生活中，职场压力大，但法律是你的盟友，如果你遇到类似情况，别孤军奋战——咨询专业律师，或找工会、法律援助中心帮忙，坚持到底的人往往能赢得尊重和保障，保护好自己,才能更好地走向未来。

公司不交社保，我该怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。