公司没交社保，工伤就只能自认倒霉吗？

大家好,我是你们的律师朋友，今天咱们来聊一个很多打工人都担心的话题：如果公司没给你交社保，偏偏这时候发生了工伤，怎么办？你是不是觉得只能自认倒霉了？别急，法律其实早就给你留了“后手”，这篇文章，我就带你捋一捋“工伤不交社保”背后的法律原则，帮你守住自己的权益。

咱们得明确一个核心原则：用人单位不交社保，不代表工伤责任就能甩锅，换句话说，即使公司没给你缴纳工伤保险，只要你符合工伤认定条件，公司就得自己掏腰包，承担工伤保险该赔的所有钱，这不是我说的，这是《工伤保险条例》明确规定的，法律之所以这么定，就是为了倒逼企业规范用工，别想着靠不交社保来省成本——最后可能赔得更多。

那问题来了,如果真的遇到这种事，我们该怎么做？第一步，及时认定工伤，不管公司有没有交社保，你都得先走工伤认定程序，通常是由单位在事故发生后30天内向社保部门申请，如果单位不申请，你自己或近亲属在1年内也能申请，证据很关键！事故现场照片、医疗记录、劳动合同、工资条、证人证言……这些都能帮你证明工伤事实。

认定工伤后,就是赔偿问题了，如果公司没交社保，所有本该由工伤保险基金支付的费用——比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等等，全部得由公司自己承担，如果公司拖着不给，你还可以要求他们支付滞纳金甚至罚款，说白了，法律在这事儿上挺“护短”的，绝不会让劳动者吃亏。

最后我想说,工伤维权其实没那么复杂，但很多打工人因为不懂法或者怕麻烦，就放弃了，别这样！你的权益是你自己挣来的，也是法律赋予的，如果公司不交社保还推卸责任，直接找劳动仲裁或法院，一告一个准。

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以案说法

来看一个我经手的真实案例（为保护隐私，细节已处理），小张是某快递公司的配送员，公司没给他交社保，去年冬天，他在送货途中滑倒摔伤，骨折住院，公司一开始说“你没社保，我们管不了”，想塞点医药费了事，小张找到我们后，我们帮他申请了工伤认定，确认为工伤十级，后来通过劳动仲裁，法院判决公司赔偿医疗费、停工工资、一次性伤残补助金等共计12万元，公司这才傻眼——早知如此，当初真该乖乖交社保。

这案子说明什么？法律不看你交没交社保，只看事实是不是工伤，公司想靠不交社保来逃避责任，最后只会赔得更惨。

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法条链接

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
• 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 《社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

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所以啊,朋友们，千万别觉得“公司没交社保，工伤就没人管了”，法律的原则就一句话：只要认定为工伤，责任就跑不了，你的任务就是保留证据、及时申请、依法维权，如果遇到公司耍赖，别犹豫，找专业律师帮忙——你可不是一个人在战斗，权益是争来的，不是等来的，希望这篇文章能帮你少走弯路，踏实工作，安心生活。 仅为法律知识普及，不构成正式法律建议，具体案件请咨询专业律师。）

公司没交社保，工伤就只能自认倒霉吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。