嫌弃工资低不交社保？你可能在裸奔还不知道！

最近有个朋友跟我吐槽，说公司老板找他谈话，意思是：“小王啊，现在行业不景气，工资暂时给不高，你要是愿意，咱就不交社保了，每个月多补你几百块现金，怎么样？”朋友一听，好像挺划算——反正工资低，到手多拿点钱不是更实在吗？但仔细一想,又隐隐觉得哪里不对劲。

这种“用现金换社保”的操作，在很多中小公司并不少见，老板省了成本，员工看似多拿了钱，表面上好像“双赢”，但你知道吗？放弃社保，短期看是“多赚了几百”，长期来看，你可能是在拿未来的保障做赌注——养老、医疗、失业、工伤，这些关键时刻能救急的保障，一夜之间全没了，这就像明明该穿盔甲上战场，你却选择“裸奔”,还自以为跑得更快。

更扎心的是，放弃社保的协议，在法律上根本无效！哪怕你签了字、按了手印，哪怕公司真给你多发了补贴，一旦哪天你想维权、或者公司翻脸不认人，你依然可以要求公司补缴社保，但到那时，你可能会发现：补缴的代价远高于当初那几百块“优惠”。

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以案说法：小张的“社保换现金”惨痛教训

2022年，杭州某科技公司员工小张，就因为接受了“不交社保+现金补贴”的方案，吃了大亏，公司每月多给他500元，他觉得“划算”，签了自愿放弃社保的声明，结果半年后，小张突发疾病住院，医药费花了近3万，因为他没有医保，全部自费，而公司一口咬定“这是你自愿的”,拒绝报销。

小张无奈去申请劳动仲裁，仲裁委裁定：放弃社保的协议违反法律强制性规定，无效！公司不仅要为他补缴社保，还要赔偿他本可由医保报销的医疗损失，虽然小张赢了官司，但期间耗时耗力、心力交瘁，而那每月多拿的500元,连零头都不够补。

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法条链接（通俗版）

1. 《社会保险法》第60条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，除非不可抗力等法定事由，不得缓缴、减免。
   → 说白了：交社保是公司的法定义务，不能凭“协商”取消。

2. 《劳动合同法》第26条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。
   → 哪怕你签了“自愿放弃社保”,在法律眼里也是张废纸。

3. 《劳动合同法》第38条 & 第46条：公司未依法缴纳社保，员工可以随时单方解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。
   → 你不交社保，我不仅可以走人,你还得赔我钱！

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律师总结：几点提醒，句句干货

1. 社保不是“可选项”，而是“必选项”
   工资低不是公司不交社保的理由，哪怕月薪3000，公司也该按比例缴纳，如果公司用“现金补贴”诱惑你放弃社保，别心动——那是坑,不是馅饼。

2. 你放弃的不是社保，而是整个保障体系
   医保报销、养老金累计、生育津贴、工伤赔偿……每一样都可能在你最需要的时候兜底,别为了一点现金牺牲长远利益。

3. 如果已经中了招，怎么办？

   • 保留证据：工资条、聊天记录、放弃社保的书面协议（正好成为公司违法的证据）；
   • 先协商：要求公司补缴；
   • 协商不成？直接劳动仲裁！一告一个准。

最后说句实在的：职场中，公司和员工之间的权力天然不对等，但法律是站在劳动者这一边的。别因为“嫌弃工资低”就放弃底线——工资低可以跳槽，社保断了可能后悔一辈子，保护好自己的权益,才是真正成熟的职场人。

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