为什么现在还有工厂敢不交社保？工人权益真的被忽视了吗？

各位工友、读者朋友们，大家好！我是老张，一名从事法律行业快二十年的老律师，今天咱们来聊一个挺扎心但又很现实的话题——不交社保的厂还是存在，说实话，每次接到这类咨询，我心里都挺不是滋味的，明明国家三令五申，法律白纸黑字写得清清楚楚，可偏偏还是有一些企业，为了省那点钱，硬是把工人的基本权益抛在脑后。

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大家可能觉得,现在都2023年了，怎么还有厂子不交社保？这不是明摆着和法律对着干吗？但现实往往比我们想象的更复杂，从我这些年接触的案件来看，不交社保的工厂并没有完全消失，尤其在一些中小型制造业、代工行业，这种情况甚至还挺常见。

为什么这些厂敢这么做？说到底，无非是利益驱动，社保费用对企业来说是一笔不小的开支，养老、医疗、失业、工伤、生育，五险加起来，企业要承担的比例接近员工工资的30%，有些老板就动了歪心思，想着“能省则省”，尤其是流动性大的岗位，工人可能干几个月就走，企业就更觉得“没必要花这个钱”。

但问题是,不交社保的背后，伤害的是谁？是千千万万普通工人的权益，我去年接触过一个案子，一位50多岁的老李在东莞一家电子厂干了三年，厂里一直没给他交社保，结果去年他突然查出重病，医疗费好几万，却因为没医保，全部得自掏腰包，厂里还找借口说“你是临时工，没签合同，不享受社保”，这哪是道理？明明是欺负人！

从法律角度看,社保是强制性义务，不是企业可交可不交的“福利”，只要你和企业存在事实劳动关系，哪怕没签合同，企业也得给你交社保，这是《劳动法》《社会保险法》里明确规定的，可惜很多工人朋友法律意识不强，或者怕丢了工作，不敢较这个真，反而让一些企业钻了空子。

也不是说所有企业都故意违法,有些小厂确实经营困难，利润薄，社保压力大，但再难，也不能用工人的保障来换生存啊！企业的责任不仅仅是发工资，更是给工人一份实实在在的保障，社保背后，是看病能报销、老了有养老金、受伤有补助——这些都是实实在在的安全感。

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建议参考

如果你正在这样的厂里工作,或者身边有人遇到类似情况，千万别沉默！我给你几点实用建议：

1. 保留证据：工资条、打卡记录、工作证、聊天记录，这些都可能是证明劳动关系的证据。
2. 先沟通再行动：可以委婉和老板或人事部门提一句，“咱们厂社保是怎么交的？”有时候可能是疏忽，提醒一下就能解决。
3. 找劳动监察大队：如果企业明确不交，别犹豫，直接去当地劳动监察部门投诉，他们有权责令企业补缴。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉没用，就走法律程序，仲裁是免费的，而且法律倾向于保护劳动者。

你的权益不是施舍，是法律赋予的权利，勇敢一点，该争取的就得争取。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

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说到底,不交社保的厂还是存在，但这不代表我们应该习惯或者沉默，法律是站在工人这一边的，但法律不会自己跳出来帮你——你得主动去用它，社保不是“可有可无”的附加品，而是劳动者应有的底线保障，希望每一位工友都能意识到：你的劳动值得被尊重，你的权益值得被保护，如果连社保都没有，那这份工，打得还有什么安全感可言？

我是老张,一个愿意为你撑腰的法律人，如果你有相关问题，欢迎留言交流——咱们下次再见！

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