公司不交社保，打一个电话真的能解决吗？

老张在一家小型科技公司干了三年，最近准备贷款买房，一查社保记录傻眼了——公司居然有整整一年没给他交社保！他气得直接找hr理论，对方却支支吾吾说“公司经营困难，再等等”，老张心里又急又恼：难道我只能吃哑巴亏？其实像老张这样的劳动者不少，遇到单位不交社保，第一反应往往是“我要打电话投诉！”，但一个电话真的能搞定吗？今天咱们就聊聊这事儿。

打电话投诉，确实是维权的第一步，但绝不是“打完了就坐等结果”这么简单，首先你得知道打给谁——12333（人力资源和社会保障服务热线），这是全国统一的社保维权电话，接通后别光顾着吐苦水，得冷静说清楚公司全称、你自己的姓名、身份证号、欠缴时间段和金额（如果知道的话），最好提前准备好劳动合同、工资条这些证据,对方问起来你才能对答如流。

但注意了！电话投诉只是“启动程序”，后面还得跟进，比如劳动监察部门可能会上门调查，但如果公司耍赖说“你根本不是我们员工”，那你光打电话就不够了，这时候还得补材料：劳动合同、工资银行流水、考勤记录，甚至工作聊天记录都行，说白了，电话是“点火器”，证据才是“燃料”。

另外啊，有些人怕投诉会丢工作，其实法律明文禁止公司因为员工维权而打击报复（《劳动合同法》第四十六条），如果公司真敢辞退你，反手就是一个违法解除劳动合同，还能要求赔偿金！不过实操中建议悄悄录音、保留证据,防着一手总没错。

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以案说法：一个电话+证据链，让她追回5万社保款

2022年，杭州的王女士发现公司连续两年没给她交社保，她先是打12333投诉，劳动监察部门很快联系公司，但公司咬定“她自愿放弃社保”（这借口太老套了），王女士不慌不忙，甩出过去两年的工资条、加班打卡记录、以及和老板沟通社保的微信记录——证据链齐全！最后社保中心责令公司补缴，还罚了公司滞纳金，公司倒赔5万多！
这案子说明：电话投诉是“导火索”，但真正起决定作用的是你手里的证据，公司说“自愿放弃”？法律根本不认这种协议（详见下文法条）！

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法条链接

1. 《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社保的，责令限期缴纳并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1-3倍罚款。
2. 《劳动合同法》第三十八条：单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 最高人民法院司法解释：用人单位与劳动者约定“不缴社保”的协议无效（说白了，公司骗你签放弃社保协议？废纸一张！）。

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电话投诉有用吗？有用，但它是组合拳的第一招，别指望光靠电话就能让公司乖乖交社保——它更像“报警按钮”，按下后警察（劳动监察）得来现场，但最终能不能破案，还得看你的证据够不够硬。
如果你正在经历类似问题，记住三步走：

1. 先电话投诉（12333记录在案）；
2. 同步整理证据（合同、工资流水、工作记录全备份）；
3. 必要时申请劳动仲裁（公司耍赖就直接法律途径）。
   社保是你养老、看病、买房的底气，谁动它，你就得用法律锤回去！

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注仅代表作者观点，具体个案需结合实际情况咨询专业律师，维权时注意保留证据,避免与用人单位发生正面冲突。

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