辅警可以不交社保？权益背后的法律真相！

小李是一名干了五年的老辅警,风吹日晒执勤从没含糊过，可最近他发现，单位一直没给他交社保，领导私下说：“辅警嘛，不算正式编，交不交没那么严。”这话听着好像挺常见，但真的合法吗？我们就来聊聊这件事。

无论是辅警、合同工还是临时工，只要与用人单位存在事实劳动关系，单位就必须依法为员工缴纳社会保险，这是《劳动法》《社会保险法》明确规定的义务，并不因“编制”“身份”不同而例外，辅警虽然不同于正式民警，但同样是用人单位招聘、管理、发放工资的劳动者，同样受劳动法律保护，不交社保，不仅是违规操作，更是对劳动者合法权益的侵害。

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以案说法：一纸裁决，捍卫权益

2021年,浙江某市一名辅警因单位未缴纳社保，在离职后无法享受失业保险待遇，将公安机关告上劳动仲裁委，仲裁委审理后认为，辅警与单位之间存在事实劳动关系，单位未依法缴纳社保属于违法行为，最终裁决单位补缴该辅警在职期间的社保费用并赔偿相应损失，这一案例明确传递出一个信号：法律不会因身份而异，劳动关系存续，社保就必须交。

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法条链接

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第十七条：社会保险是劳动合同的必备条款，未按规定缴纳的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

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律师总结：权利不容“商量”，社保必须依法缴纳

作为一名法律人,我想对所有辅警朋友们说：你们是公安工作中不可或缺的力量，法律同样是你们最坚实的后盾，单位不交社保绝不是“行规”，而是实打实的违法，如果你正面临这样的问题，记得：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与单位沟通要求补缴，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，别因为“临时身份”而放弃自己应有的保障——你的付出，值得被尊重和保护。

法律不承认“二等劳动者”，每一个辛勤工作的人都应享有平等的保障。

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