公司扣了社保钱却不交，我该怎么办？

每个月工资条上明明扣了社保钱，结果一查账户，公司根本没给你交？或是生病要用医保时，才发现公司断缴了好几个月？别以为这只是小事——这很可能已经严重侵犯了你的合法权益。

我是律师老陈，这些年处理过太多类似的劳动争议案件，很多员工直到离职、看病或办退休时，才发现公司“扣钱不交社保”的坑，这不仅影响当下的医保报销、生育津贴，更直接关系你未来几十年养老金的计算，今天咱们就聊聊，如果你也遇到这种事，该怎么冷静、聪明地维权。

公司扣了社保钱却不交，我该怎么办？

为什么公司敢“扣钱不交”？背后藏着哪些风险？

有些企业为了降低用工成本，会故意拖延或漏缴社保，尤其常见于中小型企业或流动性高的行业，他们可能嘴上说“这个月公司困难，下个月补”，或干脆悄无声息地“忘了缴”，但你要清楚：公司从你工资中扣除了社保费用，就等于和你形成了代缴委托关系，如果它没按时足额上交社保局，不仅是违约，更是违法。

更严重的是，一旦公司长期不交社保，你的医保卡可能被冻结、生育津贴领不到、工伤无法报销，甚至连购房、落户等资格都可能因社保断缴而受影响，而未来养老金核算的基础正是你这些年的缴费年限和基数——少一个月,都可能让你退休后每月少拿几百甚至上千元。

去年我代理过一个很典型的案子，员工小张在北京某科技公司工作了3年，离职时才发现，公司在他入职第一年有8个月根本没给他交社保，只是每月照常扣了钱。
公司最初态度强硬：“都离职了还扯这些干嘛？何况你也没损失啊！”

但我们很快做了三件事：

最终劳动仲裁委裁定：公司不仅要为小张补缴社保，还需赔偿因未缴社保导致他无法使用医保而自付的医疗费，另加一笔违约金，总计4.2万元。

这个案子关键点在于：
即使员工当时看似“没有直接损失”，但社保断缴带来的潜在影响是可量化、可索赔的,法院和仲裁机构普遍支持员工在此类问题上的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第86条
“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
《劳动合同法》第38条 & 第46条
用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并主张经济补偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条
因未缴社保而发生的纠纷，属于劳动争议,法院应当依法受理。

如果你发现公司扣了社保钱却没交，别慌，更别直接冲动的吵架离职,记住下面这三步：

先搜集证据
保留工资条、银行流水、劳动合同、社保局出具的缴费明细,这些都是未来维权的基础。
沟通并书面警告
先和公司HR或负责人沟通，要求限期补缴，最好通过邮件或微信留下记录，如果对方推诿，你可以明确提醒：“如果公司不处理，我只能向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。”
投诉 + 仲裁
如果公司不理睬，直接向当地社保中心或12333投诉要求行政处理；同时可申请劳动仲裁，要求补缴社保、赔偿损失甚至解除合同并拿补偿金。

最后说句真心话：社保是你合法权益的底线，不要因为“怕麻烦”或“不想撕破脸”就选择沉默，一家规范的公司绝不会在社保上动手脚——如果它连这事都做不好,你怎么相信它会对你未来的发展负责？

如果你正遇到类似问题，欢迎留言或私信，我尽量帮你理清思路。
希望每一个人都能安安稳稳工作,踏踏实实享受应有的保障。

本文依据现行法律法规及司法实践整理，仅供参考具体案件需结合实际情况咨询专业人士。转载请注明出处。*

公司扣了社保钱却不交，我该怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。