公司不给我交社保，我该怎么办？

怎么查公司到底交没交社保？

其实查社保并不复杂,现在手机、电脑上都能操作，我把它总结成“一看二问三查”三步法，自己就能轻松搞定。

第一步：看工资条和劳动合同
每个月发工资的时候，仔细看你的工资条，正规公司都会把“社保代扣”这一项写清楚，扣了多少、交的是哪几项（养老、医疗、失业等），一般都会列明，如果工资条上根本没这一项，或者金额明显不对（比如只扣了几十块钱），那就要警惕了。
回想一下签劳动合同的时候，里面有没有明确写清楚社保缴纳基数和比例？如果合同里只字未提，或者公司说“现金补贴代替社保”，这基本都是违规操作。

第二步：线上查询，最快最直接
现在大部分城市都支持线上查社保，不用跑腿，几分钟就能搞定：

• 支付宝/微信：打开支付宝搜“社保查询”或微信里的“城市服务”，登录后就能看到你的社保缴费记录，包括公司交了多久、交了多少钱。
• 当地人社APP：比如北京有“北京通”，上海有“随申办”，下载后实名认证就能查。
• 12333社保官网：这是全国统一的人力资源社会保障服务平台，用身份证号注册登录，也能查到详细记录。

如果查下来发现公司没交、或者断缴了，别急着慌，先截图保存证据。

第三步：直接问公司或社保局
如果线上查不到，或者显示异常，可以先礼貌地问一下公司HR：“我的社保好像查不到缴费记录，能不能帮忙看看是不是系统问题？”有时候可能是公司漏缴或操作延迟，但如果公司支支吾吾不给明确答复，那就直接打12333社保热线，或者去当地社保局窗口查询，工作人员会帮你核实。

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以案说法：李女士的社保维权路

去年我接触过一个案子,客户李女士在北京一家小公司干了3年，一直以为公司正常交社保，直到她准备买房，才发现社保断缴了2年，直接失去了购房资格，她去找公司理论，老板居然说：“当初谈薪水时已经包含了社保补贴，你自己同意了的。”

李女士气得不行,但也没乱阵脚，她先是从工资条上发现公司从未扣除社保个人部分，又通过支付宝查到了缴费记录缺失的证据，接着果断去社保局打印了官方缴费清单，最后她走了劳动仲裁，结果不仅公司被要求补缴全部社保，还额外赔了她2倍经济补偿金。

这个案子说明两点：第一，公司用“现金补贴”代替社保是违法的，社保是强制缴纳的；第二，证据链很重要，工资条、线上记录、官方证明，缺一不可。

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法条链接

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
• 《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

简单说,交社保是公司的法定义务，不交就是违法，哪怕你“自愿放弃社保”签了协议，法律上也无效。

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查社保只是第一步,关键是发现问题后怎么应对，如果你真的遇到公司不交社保：

1. 先沟通：理性询问公司，保留沟通记录。
2. 再投诉：直接向社保局或12333举报，他们会介入调查。
3. 后仲裁：如果公司拒不补缴，直接走劳动仲裁，一告一个准。

社保是你未来的保障,别因为“怕麻烦”或者“不想撕破脸”就放弃维权，很多公司就是吃准了员工这种心理才敢钻空子，你是劳动者，背后有法律撑腰，该硬气的时候就得硬气。

如果有更复杂的情况,比如公司注销、老板跑路，或者涉及异地社保，建议直接找专业律师帮忙，保护好自己的权益，才是对自己最大的负责。

公司不给我交社保，我该怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。