公司不交社保，我该怎么办？你的权益守护指南

大家好,我是李律师，今天咱们来聊一个职场中常见却让人头疼的问题：公司不交社保，该怎么办？别急，这篇文章会一步步带你理清思路，用法律武器保护自己，社保不是“可选项”，而是你的法定权益！

社保是什么？它包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，俗称“五险”，公司不交社保，短期看好像你到手工资多了点，你损失的是未来的保障——比如养老金累计、医保报销资格，甚至工伤赔偿，这可不是小事！

如果发现公司没交社保,别慌，也别冲动，第一步：收集证据，保留劳动合同、工资条、考勤记录，以及能证明劳动关系的信息（如工作聊天记录、邮件），这些是后续维权的基础，第二步：和公司沟通，公司可能是疏忽或资金紧张，可以先友好提醒人力资源部门或老板，要求补缴，但注意，沟通时尽量书面化（比如邮件），避免口头承诺无凭据。

如果沟通无效,公司耍赖或拖延，那就进入第三步：向劳动监察部门投诉，你可以拨打12333人力资源社会保障热线，或到当地劳动监察大队举报，他们会调查并责令公司补缴，第四步：申请劳动仲裁，如果投诉后公司 still 不配合，就去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付滞纳金，整个过程一般免费，且法律偏向劳动者。

万一仲裁结果不理想,还可以向法院提起诉讼，但记住，维权要有耐心，法律程序可能需要时间，但你的坚持是值得的！

以案说法：小张的社保维权之路

小张是某科技公司的员工,入职时公司口头承诺“高薪+社保”，但实际只发工资，没交社保，工作一年后，小张生病住院，才发现医保用不了，自费花了大量积蓄，他收集了工资条和聊天记录，先和公司沟通，但公司以“效益不好”推脱，小张于是向当地劳动监察部门投诉，调查后，监察部门责令公司补缴社保并罚款，公司不服，小张又申请了劳动仲裁，仲裁委员会支持小张的诉求，判决公司补缴全年社保并支付滞纳金，小张的权益得到维护，公司也受到了法律惩戒，这个案例告诉我们：社保是硬性规定，公司不能以任何借口逃避，员工主动维权是关键！

法条链接

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条和第四十六条也规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，这些法条明确了公司的义务和你的权利，维权时有法可依。

朋友们,社保是你的“安全网”，公司不交社保是违法行为，绝不能忍，维权步骤简单总结：证据收集→友好沟通→行政投诉→仲裁诉讼，整个过程可能有点繁琐，但别怕，法律在你这边，作为律师，我建议职场人定期检查自己的社保缴纳情况，及早发现问题，如果你遇到类似情况，欢迎咨询专业律师——保护权益不是“找麻烦”，而是对自己未来的负责，保持冷静，依法行动，你我一起守护公平！ 仅供参考，不构成法律意见，具体案件请咨询专业律师。）

公司不交社保，我该怎么办？——你的权益守护指南，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。