公司不给女生交社保，真的合法吗？

“公司说女生不用交社保，反正以后要结婚生孩子，交了也白交——这操作到底违不违法的？”
说实话，听到这个问题我愣了一下，都2023年了，居然还有用人单位拿性别说事，试图规避社保缴纳责任？明确回答：不交社保是违法的，而且和性别完全没有关系,今天我们就来好好捋一捋这件事。

首先必须搞清楚，社保是国家强制实行的社会保障制度，只要用人单位和劳动者之间成立劳动关系，单位就必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不是“可交可不交”的福利。
也就是说，不管你是男生女生、未婚已婚、打算不生娃还是生三胎，只要你在公司工作、拿工资、受管理，公司就必须给你交社保。

有些公司会忽悠人说：“你看你以后要休产假，公司还要贴钱，不如现在多发现金更实在。”这种说法不仅片面，更是对女性就业者的不尊重和权利剥夺，社保不只是养老险，还包括医疗、失业、工伤和生育保险。不交社保，意味着女生未来生育拿不到生育津贴，生病没法用医保报销，退休后没有养老金——这损失的可是实实在在的保障。

更值得注意的是，有些用人单位故意混淆“劳动关系”和“劳务关系”，如果是临时性的劳务合作，比如一次性的设计外包或者讲座邀约，那不交社保可能还有说法，但如果你每天打卡上班、接受公司管理、按月领工资，这就是标准的劳动关系,单位没有任何理由拒交社保。

---

⚖️ 以案说法：小琳的维权经历

95后女生小琳入职一家文创公司，老板说“女生交社保意义不大，不如折现给你”，她没多想就答应了，结果半年后她检查出疾病，手术花了三万多，却因公司没缴医保全部自费，她找公司协商，对方反而说：“当时是你同意不交的，现在别反悔。”

小琳后来申请劳动仲裁，仲裁委认定：用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不因员工“同意”而豁免，最后公司不仅需补缴社保，还要赔付她医疗费中医保可报销的部分。
法院也强调：“自愿放弃社保”这类协议本身就是违法的,属无效条款。

---

🔗 法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：
  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动法》第72条：
  用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《妇女权益保障法》第23条：
  各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

---

✅ 律师总结几句

姑娘们，听我一句劝：社保不是选择题，而是用人单位的法定责任，别信“折现更划算”这种话，社保是你医疗、生育、养老的底层保障，短期几百块的差价根本换不来长远安全。

如果你也遇到公司不交或劝你不交社保：

1. 明确拒绝，并保留劳动合同、工资条等证据；
2. 先协商沟通,要求单位补缴；
3. 协商不成可向社保征收机构或劳动监察大队投诉；
4. 必要时申请劳动仲裁,甚至可以诉讼维权。

权利从来都不是别人送给你的，而是靠自己争取来的，你不是在“找麻烦”,而是在理直气壮地维护自己的合法权益。

公司不给女生交社保，真的合法吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。