公司说经协商社保不交，你真能点头吗？

咱们聊聊一个挺常见但又有点“坑”的事儿——有些公司招人的时候，可能会跟你商量：“咱能不能别交社保了，直接把这笔钱折现给你，你到手工资还多点，怎么样？”听着好像你占了便宜，公司也省了事，双方都开心，但别急，这“协商”背后藏着的风险,可能远远超出你的想象。

社保不是普通福利，它是国家强制要求企业为员工缴纳的法定保障，也就是说，这不是一个“可选项”，而是企业的法定义务，哪怕你跟公司白纸黑字签了《自愿放弃社保协议》，哪怕你真的多拿了几百块钱，从法律上讲，这类协议也是无效的，因为法律的强制性规定，不允许任何人通过“协商”来绕开。

公司说经协商社保不交，你真能点头吗？

很多人一开始会觉得：“反正我现在年轻，身体好，也不急着用医保养老，拿现金更实在！”可问题是，社保的价值远不止眼前这点钱，它关联着你未来的养老金、医疗保险、生育津贴、工伤保障，甚至在大城市还跟买房、落户、孩子上学等资格挂钩，一旦断缴，这些隐形福利瞬间清零，更现实的是，如果哪天你在工作中突然受伤，公司没给你交工伤保险，所有医疗费和补偿都得公司自己掏——而到那时，公司还愿不愿意认这笔账,可就难说了。

所以你看，表面上你情我愿的“协商”，其实是你用未来的保障换来了眼前的一点小利，而从法律上看，企业这种做法也是不合规的，一旦被查，企业要补缴、交滞纳金，还可能被罚款，对你而言，虽然可以事后维权，但费时费力,还可能影响职场关系。

⚖️ 以案说法：小张的“社保折现”之痛

举个例子，小张入职某科技公司时，HR跟他商量：“公司给你月薪多加800，社保就不交了，同意的话咱就签个字。”小张觉得划算，就签了《自愿放弃缴纳社保声明》，一年后，小张因公外出时发生车祸，被认定为工伤，但公司没给他交工伤保险，他找公司要工伤待遇，公司却拿出当初的协议，说“钱已经折现给你了，公司不再承担额外赔偿”。

小张不得已申请劳动仲裁，结果仲裁委认定，放弃社保的协议违反法律强制性规定，属于无效，公司不仅要为他补缴所有社保，还要自行承担本应由工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助等共计十几万元，而小张之前多拿的“折现款”，也被要求退回——因为那本质上是本应属于社保基金的钱。

你看，即使签了字、按了手印，法律也不认可这种“协商”，最终受伤的,往往是劳动者自己。