公司说首月不交社保？别急，律师教你三招维权！

朋友们，你们有没有遇到过这种情况：刚入职一家新公司，满心欢喜准备大展拳脚，结果hr轻飘飘来一句——“咱们公司规定，首月社保不交哦，从第二个月开始缴”，你是不是一愣，心里犯嘀咕：“这……合法吗？”别担心，今天我就以律师的身份,跟大家好好聊聊这个话题。

我必须明确告诉你：公司首月不交社保是违法的！这不是什么“行业潜规则”，而是实打实地侵犯了你的合法权益，社保可不是公司的“额外福利”，而是法律规定的强制性义务，从你入职第一天起，只要劳动关系成立，公司就必须在30天内为你办理社保登记并按时足额缴费，哪怕你只上班了一天，这个月的社保也得交！为什么？因为社保直接关系到你的医疗、养老、生育、工伤、失业五大保障，少交一个月，可能就意味着你生病没法报销、生育领不到津贴、甚至未来养老金缩水，公司用“首月不交”来节省成本，说白了就是在赌你不会较真——但咱们可不能吃这个亏！

那遇到这种情况怎么办？别慌，记住这三招：
第一，友好沟通先，有时候HR可能是习惯性操作或不懂法，你可以善意提醒：“根据《社会保险法》，公司是不是应该从首月开始缴社保呀？”
第二，保留证据防后手，劳动合同、工资条、打卡记录、HR的聊天记录统统保存好，这些都是未来维权的重要依据。
第三，果断维权别犹豫，如果公司坚持不交，直接向当地社保局或劳动监察大队投诉，一告一个准！公司不仅要补缴,还可能面临滞纳金和罚款。

最后说句掏心窝的话：社保是你职业生涯的“安全垫”，千万别因为不好意思或怕麻烦而放弃争取，你的权益,值得你硬气一点！

以案说法：小王胜诉公司补缴社保的真实案例

2022年，杭州某科技公司员工小王入职时，公司以“首月为试用期”为由拒绝缴纳社保，小王多次沟通无果后，直接向劳动监察部门投诉，调查发现，该公司对所有新员工均采取“首月不交社保”的操作，劳动部门责令公司为小王补缴社保，并支付滞纳金，同时对公司处以罚款，这个案例清楚表明：试用期≠社保免交期,任何理由都不能豁免公司的法定义务。