公司不交社保，我该怎么办？别慌，律师教你见招拆招！

朋友们，咱们今天聊个实在的话题——如果你发现公司没给你交社保，该怎么办？别急着拍桌子骂街，也别自己生闷气，这事儿其实有解，而且解决好了，不仅能维护你的权益，还能让公司乖乖把该补的补上，我是律师老张，处理过不少这类劳动争议案子，今天就用大白话给你捋清楚,咱们一步步来。

你得明白社保是啥？简单说，它就是你的“安全网”，包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五险（有的地方还有住房公积金），公司不交社保，不仅是违法，更是对你未来生活的直接威胁——万一生病了没医保报销，退休了没养老金，那得多糟心？这事儿绝不能忍。

第一步：冷静收集证据。别冲动去和老板吵架，先悄悄把证据攒起来，比如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水（显示工资发放）、以及公司没交社保的证明（可以从社保局官网或APP查询缴费记录），如果公司连合同都没签，那更得留个心眼——录音、微信聊天记录、邮件等都能当证据，证据是打赢官司的“子弹”,没它你可就哑巴吃黄连了。

第二步：先礼后兵，沟通试试。证据齐了，可以私下找HR或老板谈谈，语气温和点，但立场要硬：“领导，我这社保好像没缴上，是不是系统出问题了？能不能帮忙查查？”有时候公司可能是疏忽，一提醒就补上了，但如果对方装傻或直接拒绝，那就别耗着了,进入下一步。

第三步：找劳动监察大队投诉。这是免费又高效的法子，带上你的证据去当地劳动监察部门举报，他们会介入调查，责令公司补缴，公司要是赖账，还可能被罚款，我经手的一个案子，小李就这么干,结果公司一周内就补缴了欠了两年的社保。

第四步：申请劳动仲裁。如果投诉没用，就直接走法律程序，去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿（如果因这事你被迫离职，还能要赔偿金），仲裁一般几个月内出结果，公司不服可以上诉法院,但大多数案子到这里就解决了。

万一公司耍无赖？比如注销公司或转移资产，别怕——社保是强制义务，公司就算破产，清算时也得先补社保，你个人不会背锅，但得动作快，别拖到公司“人间蒸发”。

公司不交社保是赤裸裸的侵权，但你不是孤军奋战，法律站在你这边，只要证据足、步骤对，维权成功率很高，你的社保不是“施舍”,而是法定权利！

以案说法：小王的社保维权实战记

小王在上海一家IT公司干了3年，一直没签合同，社保也一分没交，今年他生病住院，才发现没医保得自掏腰包，这才急了眼，他怎么做？先默默收集了工资银行流水、工作群聊天记录，并录音了老板承认雇佣的对话，他直接向劳动监察大队投诉，监察部门查实后，责令公司补缴社保，公司起初拖沓，小王立马申请劳动仲裁，要求补缴社保+支付3个月工资作为补偿（因未缴社保导致他离职），仲裁委支持了小王的请求，公司最终补了5万多元的社保和补偿，小王说：“早知道这么简单，我就不忍那几年了！”这案子告诉我们：证据是关键，法律是后盾,拖延只会让自己吃亏。