医院不给我交社保，我该怎么办？

医院作为救死扶伤的地方,本该是守护健康的“良心单位”，可偏偏有些医院，连最基本的社保都不给员工交，如果你正遇到这种情况，别慌，也别自己憋着——你完全有办法维权，而且国家法律在你这一边。

社保不只是工资里扣的那点钱,它背后连着的是你的养老、医疗、失业、工伤、生育五大保障，单位不交社保，短期看像是“省了钱”，但实际上侵犯的是你的长期权益，尤其是医疗行业本身风险高、工作强度大，万一出点事，没有社保兜底，哭都来不及。

那该怎么举报？其实路径挺清晰的：

第一步：冷静收集证据
别急着闹，先悄悄把劳动合同、工资条、考勤记录整理好，如果医院连合同都没签，那你更要留意保留工作聊天记录、排班通知、工资转账截图等等，这些都是将来维权的重要依据。

第二步：先内部沟通（可选但建议）
如果你觉得直属领导或人事部门还算讲理，可以委婉问一句：“咱们单位的社保是怎么交的呀？”有时候可能是经办人疏忽或流程延迟，沟通能解决的就别闹大。

第三步：实名举报，走正式渠道
如果医院明显是故意不交，那就别犹豫了，你可以：

• 打12333（人力资源社会保障服务热线），直接说明情况；
• 去单位所在地的社保稽核部门提交书面材料和证据；
• 通过“全国人社政务服务平台”在线投诉。

记得,举报最好实名，留下联系方式，方便有关部门联系你并反馈进度，别怕报复——《劳动合同法》明确规定，单位不得因员工举报而打击报复。

第四步：同步申请劳动仲裁
如果社保问题还伴随着欠薪、不签合同等情况，你可以同时向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位补缴社保、支付经济补偿等。

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⚖️ 以案说法

小张是某私立医院的护士,工作两年医院一直没交社保，每次问起，院长都推说“效益不好，再等等”，后来小张在值班期间意外受伤，医药费全部自掏腰包，这才彻底清醒。

她整理好工资流水、工作服照片、排班表，直接向当地社保中心实名举报，一查之下，这家医院竟然一共漏缴了十几名员工的社保，最后社保局责令医院限期补缴，并罚款一倍，小张也通过劳动仲裁，拿到了应有的医疗补助和经济补偿。

你看，法律不保护躺在权利上睡觉的人。你越果断，越能掌握主动权。

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📘 法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

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朋友们,社保不是“可交可不交”的福利，而是用人单位的法定义务，你也别觉得自己是“一个人在战斗”——法律、监察部门、仲裁机构都是你的后盾，举报不是“闹事”，而是依法维权的手段。

如果你正在面临类似问题,记住三点：

1. 证据是第一位的，平时多留个心眼；
2. 举报要清晰、冷静、有条理，实事求是才能更快处理；
3. 不要轻易放弃，你的坚持不仅是为了自己，也是在推动单位规范用工。

健康的工作环境需要每个人发声,你有权利获得应有的保障，也该有底气对不公说“不”。

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理性维权，依法做事——我们每个人都可以是法治社会的一盏灯。

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