公司不给我交社保公积金，我该怎么办？

老王在一家信贷公司干了三年，最近打算买房，去查自己的社保公积金账户，突然发现公司压根没给他交过，他懵了——每个月的工资条上明明都扣了个人部分，怎么账户上是零？
他去找人事，对方支支吾吾，说“行业都这样，又不是你一个”；问财务，回复说“公司最近资金紧张，再等等”。
一等,就是半年。

这不是个例。
不少信贷公司——尤其是中小型、创业型或者打着“金融科技”旗号的企业——常以“绩效制”“高现金替代”“行业惯例”为由，逃避为员工缴纳社保和公积金。
有些甚至玩起“阴阳合同”：合同上写最低基数，实际工资拆成“基本工资+绩效+补贴”，只按基本工资缴,甚至完全不缴。

你可能会觉得：“反正到手钱没少，没必要较真。”
但你知道吗？单位不交或少交社保公积金，伤害的远不止你现在的工资，它直接影响你养老金的数额、医保报销、购房资格、贷款额度，甚至子女入学、积分落户。
换句话说,这是在悄悄偷走你的未来。

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以案说法：小张的胜诉经历

小张2021年入职某信贷公司担任风控专员，月薪1.8万元，但公司一直未依法缴纳社保和公积金。
离职后，他提起劳动仲裁，要求公司补缴。
公司辩称：“我们已经用高薪覆盖了社保公积金成本，且员工签字同意了自愿放弃缴纳。”

但仲裁委不支持公司观点。
法院认为：
《劳动合同法》第26条明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同条款无效。
员工即使签字“自愿放弃社保”，也因违反强制性规定而无效。
公司仍负补缴义务。

最终判决：公司须为小张补缴两年期间的社保与公积金，单位应缴部分全部由公司承担,同时向小张支付相应经济补偿金。

这个案子告诉我们：
别信“现金补贴代替社保”这类话术。
法律不支持，签字也没用。
只要你与单位存在劳动关系，单位就必须缴社保和公积金——这是铁律,没有例外。

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法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第58条
   用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记，未办理的,由社保行政部门责令限期改正。

2. 《住房公积金管理条例》第20条
   单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期或少缴。

3. 《劳动合同法》第38条 & 第46条
   用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同,并主张经济补偿金。

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律师总结几句真心话

你我都是打工人，别被“狼性文化”“高薪诱惑”蒙蔽双眼。
社保和公积金不是“福利”，而是你依法应有的权益。
公司不交，不是“灵活”,是违法。

如果你也遇到这类问题：

• 第一步：收集证据
  劳动合同、工资条、打卡记录、社保公积金中心打印的缴费清单（证明未缴）。
• 第二步：沟通并书面警告
  礼貌但坚定地提出补缴要求,最好用邮件或微信留下痕迹。
• 第三步：投诉或仲裁
  向当地劳动监察大队、社保中心、公积金管理中心投诉,或直接申请劳动仲裁。

不要怕“撕破脸”——你的尊严和未来，比一份工作更重要。
踏实挣钱、依法维权，才是这个时代真正的“专业主义”。

你有权利，不是请求。

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本文依据现行法律法规及司法实践整理，仅供参考，不构成正式法律意见，具体个案请咨询专业律师。

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