今年社保怎么还不交？是不是出了什么问题？

“律师，今年公司的社保怎么还没交？是不是有啥问题？”说实话，这问题听起来简单，但背后可能藏着不少法律风险和人情冷暖，今天我就和大家聊聊这事儿,用大白话把社保那点事说明白。

社保没按时交，不一定就是公司要“跑路”或者故意拖欠，可能是公司资金周转不过来，也可能是内部流程出了岔子，比如财务人员疏忽、系统故障，或者政策调整还没适应，但不管啥原因，从法律上讲，公司都有义务按时足额给员工交社保，社保就像一把“保护伞”，养老、医疗、失业、工伤、生育，样样都关系到大家的切身利益，如果公司迟迟不交，员工的第一反应不应该是恐慌，而是先冷静沟通,问问HR或者财务到底是咋回事。

但要注意，如果公司长期不交社保，甚至以“效益不好”为借口拖延，那可能就不是小问题了，从员工角度，这直接损害了你的社会保障权益；从公司角度，这可能涉嫌违反劳动法，甚至要面临罚款和法律责任，遇到这种情况，别光等着,主动点没错！

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以案说法：小张的社保“失踪”事件

去年，我代理过一个案子：员工小张在公司干了三年，突然发现公司从去年开始就没给他交社保，小张一开始没在意，觉得“公司可能暂时困难”，结果拖了半年多，他生病住院时才发现医保用不了！这才着急了,来找我帮忙。

我们调查发现，公司不是没钱交，而是老板把资金挪去投资了，故意拖欠社保，这明显是恶意行为，我们帮小张申请了劳动仲裁，公司不仅被要求补交社保，还赔了小张医疗费和违约金，法院判决时强调：公司不能以任何理由拒绝履行社保义务,否则就要承担赔偿责任。

这案子说明，社保不是“可交可不交”的软约束，而是法律硬性要求，员工如果发现公司欠缴，别忍气吞声,早点行动才能保住自己的权益。

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法条链接：这些规定你得知道

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位拖欠社保费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期不缴的,处以罚款。

这些法条说白了就是：公司必须交社保，员工有权追讨,国家会帮咱撑腰。

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律师总结：别让社保“断缴”毁了你的保障

朋友们，社保是咱们的“安全网”，千万不能掉以轻心，如果你发现公司今年还没交社保，先别急，分三步走：一是沟通，问问公司原因；二是取证，保留劳动合同、工资条、社保记录；三是行动，如果公司推诿,直接向劳动监察部门投诉或找律师咨询。

法律不保护沉默的人，你的权益，得靠自己争取，社保虽是小细节，却关乎大人生——养老、看病、生孩子，哪一样能少了它？今年社保还没交？那就赶紧弄个明白吧！

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