公司不交社保，我该怎么办？

朋友们,今天咱们来聊一个挺扎心但又特别现实的问题——如果你的公司不给你交社保，你会怎么办？别急，咱先稳住心态，社保这玩意儿，说白了就是你的“安全垫”，养老、医疗、失业、工伤、生育，哪一样都离不开它，要是公司任性不交，那可不仅仅是少扣点工资的事儿，而是直接动了你的未来保障。

你得搞清楚公司为啥不交社保,有些公司是为了省钱，故意拖着或者干脆不交；有些可能是因为经营困难，暂时交不上；还有些甚至玩起了“套路”，忽悠员工签自愿放弃社保的协议，但不管啥原因，从法律角度看，给员工交社保是公司的法定义务，没得商量！根据《社会保险法》的规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，公司不交社保，本身就是违法的。

公司不交社保，我该怎么办？

那遇到这种情况,你该咋办呢？别慌，一步步来，先和公司沟通，问问是啥情况，有时候可能是财务疏忽或者临时问题，沟通后就能解决，但如果公司摆明了就是不想交，那你就得留个心眼了——保存好证据！劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录，这些都能证明你在这家公司工作过，证据在手，心里不慌。

如果沟通无效,那就得动真格了，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁，劳动仲裁是免费的，而且处理速度一般挺快，要是仲裁结果还不满意，还能去法院起诉，维权不是找茬，而是保护自己的合法权益，别怕公司给你穿小鞋，法律在这头是站你这边的。

我想提醒大家一句：社保是长线投资，年轻时可能觉得没啥用，但等到老了、病了，它的价值就凸显出来了，千万别因为公司一时忽悠或者自己图省事，就放弃了这份保障。

以案说法

举个真实的例子吧,小王在上海一家私企工作了两年，公司一直没给他交社保，起初老板各种画大饼，说“现金发得多比社保实在”，小王也没太在意，后来他生病住院，才发现没有医保报销，自掏腰包花了好几万，小王一气之下申请劳动仲裁，结果仲裁委判决公司补缴社保，并赔偿部分医疗费用，公司不服，上诉到法院，但法院维持原判，理由是公司未履行法定义务，损害了职工权益，这案子说白了就是：公司想省钱省出事儿了，最后还得乖乖掏钱补上。

法条链接

这事儿法律上咋说的？核心是两条：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
简单说，公司不交社保就是违法，员工不仅能要求补缴，还能直接辞职并索要赔偿。

说白了,社保不是“可选项”，而是“必选项”，公司不交社保，等于在挖你未来的墙角，遇到这种事，别忍气吞声，也别自己硬扛——法律是你的靠山，从沟通到投诉，从仲裁到诉讼，每一步都有法可依，最后送大家一句话：权益是争来的，不是等来的，保护社保，就是保护未来的自己。

希望这篇文章能帮到你,如果有具体问题，欢迎留言交流！

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