社保交不交?别让单位画饼坑了你下半辈子!
老王上个月收到HR的通知:“公司最近现金流紧张,大家这月的社保先缓交,年底奖金给你补上!”他心里直犯嘀咕——单位让交社保,到底交不交?不交会不会埋雷? 这问题看似简单,背后却藏着劳动关系、法律风险、未...
“公司说把交社保的钱直接折现发给我,到手工资能多一笔,听起来挺划算的,该怎么和老板提这种操作?”——这话像极了甜蜜的陷阱,表面是“为你着想”,实则是把风险全部转嫁给了你,作为律师,我必须斩钉截铁地说:千万别主动提!这不是谈判,是踩坑!
很多人觉得社保不过是扣点工资,不如现金实在,但你可能没意识到,社保是法律强制规定的用人单位义务,不是可讨价还价的福利,一旦放弃社保,你失去的不仅是医保报销、生育津贴、工伤保障,更可怕的是养老金账户的持续积累和终身医保待遇,举个例子:小王因为同意公司“折现方案”,生病时才发现5万医疗费需自掏腰包,而原本医保能覆盖70%;老李因公司未缴社保,退休后无法按月领取养老金,只能追悔莫及。
首先明确:任何“自愿放弃社保”的协议均属违法无效,即便签了字,你依然有权随时要求公司补缴,这时候需要分三步应对:
社保不是选择题,而是用人场的必答题,与其纠结“怎么和老板谈不交社保”,不如明确告知对方:“请依法缴纳,这是对我们双方的保障。”职场的每一次退让,都在为未来埋雷;真正专业的企业,从不会用牺牲员工权益的方式“节约成本”,保护自己的合法权益,才是对职业生涯最大的负责。
注:本文仅代表律师个人观点,具体操作请结合实际情况咨询专业法律人士。
社保换现金?别让老板的好意坑了你下半生!,本文为公平法务网原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。“公司说把交社保的钱直接折现发给我,到手工资能多一笔,听起来挺划算的,该怎么和老板提这种操作?”——这话像极了...
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