在建筑公司干活，公司不给交社保？别慌，你的权益可以这样维护！
老李去年跟着一个老乡的介绍，进了城里一家建筑公司做木工，活儿干得挺顺利，工资也按月发，看起来一切都还不错，但直到家里孩子生病需要用到医保报销时，他才发现——公司压根没给他交社保！
“不是我不懂，是老板说‘项目结束再补’、‘现金发工资更划算’，我也就没太在意……”
这可能是很多建筑工人的真实写照，工期紧、流动性大，很多工人兄弟只关注每天能拿到多少现钱，却忽略了一项更重要、更长远的保障——社会保险。
为什么建筑公司总是不交社保？
建筑行业有其特殊性：工人流动性大、很多是短期用工或项目制合作，一些企业为了控制成本、规避法律责任，往往选择不为工人缴纳社保，更常见的，是把工人挂靠到某个劳务公司，或者干脆什么手续都不办，只发工资,不交社保。
但这真的合法吗？绝对不是！
无论是劳动合同工，还是劳务派遣、临时用工，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须依法为员工缴纳社会保险，这是《劳动法》和《社会保险法》明确规定的法定义务,不缴纳就是违法。
一句“我们这行都这样”绝不能成为公司推卸责任的借口。
建议参考：如果你也遇到这种情况，可以这样做
收集证据是关键
保留好工资条、银行转账记录、考勤表、工作证、微信聊天记录等,这些都是证明你与公司存在劳动关系的重要材料。先协商，后投诉
首先和公司沟通，明确要求补缴社保，如果公司拒绝或拖延，不要犹豫，直接向项目所在地的劳动监察大队投诉举报。申请劳动仲裁
如果投诉后公司仍不处理，可以依法申请劳动仲裁,要求公司补缴社保并支付相应经济补偿。走法律诉讼途径
对仲裁结果不满意，或公司拒不执行，最后一步是向法院提起诉讼,用法律武器维权。
附：相关法条依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：
用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并有权要求经济补偿。
小编总结
建筑工人是城市的建设者，他们的劳动值得被尊重，权益更应当被保障。社保不只是一笔费用，更是你看病、养老、工伤、失业时的救命钱，也许你觉得维权麻烦，也许你怕得罪老板，但长远来看,这是对你和家庭最基本的负责。
别沉默，也别放弃，哪怕过程辛苦，也要勇敢争取自己应得的保障，因为你不是一个人在战斗,法律站在你这一边。
本文依据现行法律法规撰写，仅供参考，具体个案请咨询专业律师或劳动保障部门。
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