—别让临时工三个字，成了企业规避法定义务的遮羞布

试用期不给交社保？公司说“转正才开始”，你签的真是劳动合同，还是“社保免责协议”？

大家好，我是王律师，在劳动争议一线办案14年，经手过2700+起劳资纠纷，今天聊个特别扎心、又特别普遍的问题：“我还在试用期，公司说社保得等转正后才交——这合法吗？”

先说结论：不合法，非常不合法，而且违法成本，比你想象中高得多。

不是“可以商量”，不是“行业惯例”，更不是“老板一句‘大家都这样’就能糊弄过去”，这是《劳动合同法》写在纸上的硬杠杠，是社保法划出的红线,更是你从入职第一天起就自动拥有的法定权利。

咱们拆开揉碎了说：

✅只要你和公司建立了劳动关系，社保就得同步启动。
什么叫“建立劳动关系”？不是看合同怎么写，而是看事实——你有没有接受公司管理？有没有提供实际劳动？公司有没有给你发工资？哪怕只干了3天、签的是电子入职登记表、没来得及签纸质合同……只要你在岗履职、公司按月发薪,劳动关系就已成立。

✅试用期，是劳动合同的一部分，不是“法律真空期”。
很多人误以为试用期是“考察期”，所以五险一金可以缓交、工资可以打折、解雇可以随意，错！《劳动合同法》第19条白纸黑字：试用期包含在劳动合同期限内，既然是合同期内，那《社会保险法》第12条规定的“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，这里的“用工之日”，就是你第一天打卡、第一次领薪、第一次被排班的那个日子——不是转正日，不是补签合同日，更不是HR想起来的某一天。

✅公司不交？后果很重。
不是“补上就行”那么简单：
→ 养老、医疗断缴，直接影响你买房摇号资格（北京上海等地明确要求连续缴纳）；
→ 生育津贴申领失败，产检报销落空，可能自掏上万元；
→ 工伤一旦发生，没有工伤保险兜底，全部赔偿由公司承担——而很多小公司根本赔不起；
→ 更关键的是：你可以随时以此为由提出被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金（N倍月薪）——这可是真金白银,不是吓唬人。

🔍【以案说法】
去年帮一位95后姑娘小林维权，她在一家新媒体公司做运营，试用期3个月，签了合同，但HR口头承诺：“社保我们统一6月起交，你4月入职，先等等。”她信了，结果5月加班时晕倒在直播间后台，送医诊断为急性胰腺炎，住院12天，花了2.8万元，报销时才发现医保没生效——系统显示“首次参保日期为6月1日”，她找公司，对方说：“试用期不交是规矩。”

我们调取了她的钉钉打卡记录、工资条（4月、5月均有实发工资）、工作群聊天记录（含主管安排五一加班任务），向区人社局投诉+同步申请劳动仲裁。
结果：
① 社保中心责令公司在7个工作日内补缴4-5月养老、医疗、失业、工伤、生育五险；
② 仲裁庭支持她“因用人单位未依法缴纳社保提出解除”，裁决公司支付1个月工资作为经济补偿；
③ 更关键的是——公司补缴产生的滞纳金（近4000元），全部由公司自行承担。

小林没花一分钱律师费（走的是法律援助绿色通道），拿回了该有的保障，也把那个“等转正”的HR拉进了公司合规整改名单。

你看，权利不是等来的，是用证据“确认”下来的。

📚【法条链接｜一字一句都是底气】
▶《中华人民共和国社会保险法》第十二条：

“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

▶《劳动合同法》第七条：

“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”

▶《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：

“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。”

⚠️ 注意：这里说的是“用工之日”，不是“合同签订日”，不是“转正日”，也不是“发放首笔工资日”——而是你实际到岗、听从指挥、完成工作的第一天。

💡【律师总结｜三句话，句句落地】
1️⃣别信“试用期不交社保”的口头承诺，哪怕盖着公章的《入职须知》里写了这句话——它本身因违反法律强制性规定而无效。
2️⃣保留好你的“用工证据”：首日打卡截图、带工牌的工作照、含工作内容的微信/邮件、第一张工资条（哪怕只有几百块）、排班表……这些，比一纸“公司说明”管用一百倍。
3️⃣发现没交？别拖、别忍、别怕得罪人，48小时内做三件事：①书面邮件/微信向HR提出补缴要求（留痕）；②拨打12333社保热线备案；③同步准备向参保地社保中心提交《稽核申请书》——流程简单，全程可线上操作，我们律所整理好了模板，留言“社保稽核”我发你。

最后送大家一句我常对当事人说的真心话：
“试用期不是‘临时工’，你是法律明文保护的劳动者；公司省下的那几百块社保，不该由你的健康、购房资格、甚至未来养老金来买单。”

尊重从来不是施舍，而是底线。
你的社保账户，从第一天上班起，就该亮着绿灯。

（全文完｜原创撰稿｜王律师 · 劳动权益守护者｜2024年夏于上海静安）
注：文中案例已作隐私脱敏处理，法律依据援引最新有效版本，如遇具体问题，建议携带证据就近咨询属地劳动监察大队或持本页内容至法律援助中心。

——别让临时工三个字，成了企业规避法定义务的遮羞布，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。