工伤签了私了协议对方不给钱怎么办呢

一、工伤签了私了协议对方不给钱怎么办呢

如果工伤签了私了协议对方不给钱，可以采取以下措施：

（一）协商解决

首先尝试与对方再次沟通协商，明确指出对方根据私了协议有付款的义务，提醒对方遵守协议约定，同时可以通过书面催告的方式要求对方在一定期限内付款，保留相关的沟通记录和催告文件。

（二）寻求调解

可以请求基层调解组织，如企业所在地的委员会介入调解。调解人员会依据私了协议和相关，促使对方履行付款义务。

（三）诉讼解决

如果协商和调解都没有效果，那么可以依据私了协议向提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供私了协议作为关键证据，证明双方存在约定以及对方的付款义务。法院会根据协议内容、双方的履行情况以及相关法律规定作出判决，若判决支持付款要求，可通过强制执行程序要求对方履行付款义务。

二、工伤签了人民调解协议能反悔吗

工伤签了人民调解协议后是否能反悔，需要分情况来看。

（一）一般不能反悔的情况

如果人民调解协议是在双方自愿、平等、公平的基础上达成的，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么该协议具有法律约束力，双方应当按照协议履行，不能轻易反悔。这是基于诚实信用原则，维护调解协议的稳定性和权威性。

（二）可以反悔的情况

1. 如果存在重大误解。例如，对于工伤的存在错误认识，导致在调解协议中确定的额与实际应得赔偿相差巨大。

2. 显失公平。比如，职工因为急需用钱治病，在明显低于法定赔偿标准的情况下签订了调解协议。

3. 存在欺诈、胁迫或者乘人之危等手段使一方违背真实意思签订协议。例如，用人单位以不支付之前的医疗费相要挟，迫使职工签订不合理的调解协议。在这些情况下，受损害方有权请求人民法院或者机构变更或者撤销该调解协议。

三、工伤签了赔偿协议还可以起诉吗怎么办

工伤签了赔偿协议后是否可以起诉，需要分情况来看。

如果赔偿协议存在以下情形，是可以起诉的：

1. 显失公平。例如赔偿数额与法定的赔偿标准相差巨大，远低于按照和劳动能力鉴定后应得的赔偿金额，这种情况下损害了劳动者的合法权益。

2. 欺诈、胁迫或者乘人之危签订的协议。比如用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形，迫使劳动者签订不合理的赔偿协议。

如果不存在上述情形，一般情况下，赔偿协议是双方真实意思表示，具有法律效力，不可以随意起诉要求重新赔偿。

如果确定要起诉，需要做好以下工作：

1. 收集证据。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、原赔偿协议签订过程存在问题的证据（如欺诈的聊天记录等）等。

2. 确定起诉的主体，一般是受伤职工为原告，用人单位为被告。

3. 按照的要求，书写，明确诉讼请求、事实和理由等，然后向有管辖权的法院提起诉讼。

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