十级工伤后辞职有哪些赔偿

一、十级工伤后辞职有哪些赔偿

十级工伤后辞职，可获得的赔偿主要包括以下几个方面。首先是一次性伤残补助金，这是根据工伤等级来确定的，十级工伤对应的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由各省、自治区、人民政府规定，一般来说，这两项补助金的数额与当地的社会等因素相关。再者，若工伤治疗期间用人单位未按规定支付工资福利，辞职时还可要求用人单位支付停工留薪期工资。此外，对于工伤治疗产生的医疗费、住院伙食补助费、交通费等实际发生的费用，也应由用人单位承担。需要注意的是，这些赔偿的具体数额和申请流程可能因地区而异，劳动者在辞职后应及时与用人单位协商或通过等法律途径来维护自身的合法权益。

二、包工头找的算工伤吗

在法律层面上，包工头找的临时工是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，要看临时工与用人单位（这里的用人单位可能是包工头所代表的施工团队或相关企业）之间是否存在。如果存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。例如，临时工在按照包工头的安排进行施工操作过程中，因施工工具故障等原因导致受伤，这种情况下通常可认定为工伤。

然而，如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，只是临时性的劳务关系，那么在认定工伤时可能会面临一些困难。但如果劳务关系中的劳务提供方（即临时工）在提供劳务过程中受到第三人的行为导致受伤，根据法律规定，临时工可以向第三人请求侵权赔偿，也可以要求接受劳务一方给予适当补偿。

总之，包工头找的临时工是否算工伤，不能一概而论，需要综合考虑各种因素以及相关的法律规定和司法实践。如果发生此类情况，建议及时咨询专业的法律人士，以维护自身的合法权益。

三、临时工喝酒造成的伤害算工伤吗

在法律层面上，临时工喝酒造成的伤害通常不算工伤。工伤的认定是有严格条件的。一般来说，只有在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，才可能被认定为工伤。

临时工在工作期间喝酒，其自身行为已存在过错。这种过错行为与工作本身并无直接关联，不符合中“因工作原因”这一关键要素。

然而，如果临时工在喝酒后，是因工作任务需要而外出执行相关事宜，且在外出过程中遭遇了与工作相关的导致受伤，这种情况下，可能会对工伤的认定产生一定影响，但仍需要综合各种因素进行具体判断。

总之，临时工喝酒造成的伤害一般不能认定为工伤，但不能一概而论，具体情况需依据相关和实际情况进行综合考量和认定。

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