发生工伤老板不配合解决该怎么办

一、发生工伤老板不配合解决该怎么办

当遭遇工伤且雇主未积极配合处理时，当事人有权采取下列措施：首先，可向所在地的劳动监察部门进行投诉反映情况。

依据相关，若用人单位拒绝协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实，则社会保险行政部门将依法责令其改正，并处以相应罚款。

若工伤认定过程中，雇主不予配合，工伤职工或其近亲属以及工会组织自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起的一年之内，均可直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

《》第十七条职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、非法雇佣劳动力受伤是工伤吗

在范畴中，非法用工这一概念通常是指用人单位并未取得法定的用工主体资格，同时也包括了对未成年人的不当使用。

由于这类雇佣关系并没有法定的主体，因此从严格意义上来讲，这些被雇佣者并不属于法律承认的用人单位员工或是劳动者。

在这种情况下，他们无法通过正常渠道申请工伤认定。

对于此类非法用工产生的员工受伤事件，其赔偿标准依然参照单位所在地的工伤保险统筹地区上一年度全职员工的水平来作为计算依据。

而具体的额则会根据伤残程度的高低，由一级伤残到十级伤残依次递减，每一级别对应的赔偿基数乘以相应倍数即可得出最终结果。

如果员工因遭受事故伤害或罹患职业病导致死亡，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定，其家属将可以获得赔偿基数的10倍作为一次性的补偿金。