不辞职工伤赔偿多少钱

一、不辞职工伤赔偿多少钱

根据相关法规政策，工伤职工在因工作导致身体遭受损害并被鉴定为一级至十级伤残后，可享受由工伤保险基金发放的一次性伤残补助金待遇，其具体标准如下所示：

首先是一级伤残：该级别伤残的工伤职工将获得本人工资数额乘以27%的一次性伤残补助金；其次是二级伤残：该级别伤残的工伤职工将获得本人工资数额乘以25%的一次性伤残补助金；再者是三级伤残：该级别伤残的工伤职工将获得本人工资数额乘以23%的一次性伤残补助金；接着是四级伤残：该级别伤残的工伤职工将获得本人工资数额乘以21%的一次性伤残补助金；然后是五级伤残：该级别伤残的工伤职工将获得本人工资数额乘以18%的一次性伤残补助金；最后是六级伤残：该级别伤残的工伤职工将获得本人工资数额乘以16%的一次性伤残补助金。

对于因工致残被鉴定为一级至六级伤残的工伤职工，他们还可以按照规定每月领取相应的伤残津贴，其具体标准如下所示：首先是一级伤残：该级别伤残的工伤职工将获得本人工资数额乘以90%的伤残津贴；其次是二级伤残：该级别伤残的工伤职工将获得本人工资数额乘以85%的伤残津贴；再者是三级伤残：该级别伤残的工伤职工将获得本人工资数额乘以80%的伤残津贴；接着是四级伤残：该级别伤残的工伤职工将获得本人工资数额乘以75%的伤残津贴；然后是五级伤残：该级别伤残的工伤职工将获得本人工资数额乘以70%的伤残津贴；最后是六级伤残：该级别伤残的工伤职工将获得本人工资数额乘以60%的伤残津贴。

《中华人民共和国》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额;

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。

二、不辞职有没有工伤赔偿

在劳动者受到并选择辞去现有工作之后，其原先所属的用人单位亦有义务对该员工给予相应且合理的经济补偿.当雇员遭受工伤事故并经过救治使伤势相对稳定之时，如果存在致残或明显影响其劳动能力的情况,则应依照法律规定予以劳动能力鉴定。就工伤保险待遇而言,主要的补偿内容包括但不限于以下几个方面:医疗费用,依据受伤劳动者所在省份相关法规标准的一次性伤残补助金,以及一次性就业补助金（通常在解除劳动关系的时候领取）,同样按照劳动者所在地区相关法规标准的一次性医疗补助金（也是在解除劳动关系时领取）,期间所产生的停工留薪期工资,伙食补贴费用,护理费用,交通费用等等。

三、律师工伤收15%高

在处理涉及到工伤的法律事件时，律师的收费模式应根据每个案例的特殊性与特点进行灵活的设定。例如，如果案件涉及的金额巨大且案情错综复杂，那么按照案件标的额的一定比例进行收费或许更为适宜；反之，如果案件的事实清晰、争议点明确，那么采用固定费用的收费模式可能会更加经济实惠。

我们还需要关注律师的收费是否公开透明并且合理公正，以防止出现不合理的收费现象。以下是本所针对不同类型案件提供的收费方案：

1.按件计费制：对于那些不涉及财产权益纷争或是代理申诉的案件，每宗案件的收费标准为人民币1000至1万元之间。若是涉及代理申诉的案件，则每件收费标准为人民币1千至6千元。但凡涉案案件进入再审阶段，且此前并未代理过一审或者二审的，将依据各类诉讼案件的收费标准进行收费；若曾代理过一审或者二审，则收费标准将减半。

2.按标的额比例收费制：这一收费模式主要适用于涉及财产权益纷争的案件，具体的收费比例将依照相关规定进行确定。

3.计时收费制：该收费模式适用于所有类型的法律事务，其收费标准是根据实际有效工作时间以及律师个人的收费标准来计算得出的。关于有效工作时间的计算方法，是由各省市律师协会统一制定的；至于律师个人的收费标准，则是由各个自行决定的。

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