没工作抚养费最低是多少钱一个月

一、没工作抚养费最低是多少钱一个月抚养费的数额需综合多种因素确定，并非单纯依据有无工作来判定。一般而言，有固定收入的，抚养费可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

在司法实践中，即便没有工作，给付抚养费时会考虑其具备劳动能力且有意愿就业等情况，来合理确定抚养费数额。通常会根据当地实际生活水平、孩子的实际需求等因素综合考量。比如当地基本生活开销、孩子医疗费用等。没有工作并不意味着可以不支付抚养费或支付过低的抚养费，法院会根据具体情况，保障孩子能够获得合理的生活及成长所需费用，以确保孩子的合法权益得到维护。 二、不用给抚养费的后期反悔协议中约定一方不用给抚养费，后期反悔有一定法律解决途径。首先，若存在欺诈、胁迫等情形签订该协议，可向法院起诉请求撤销。法院经审理，若认定符合撤销条件，会判决撤销协议，重新确定抚养费事宜。其次，若出现特殊情况，如孩子因重大疾病、教育等支出大幅增加，原不支付抚养费一方有能力负担时，抚养孩子一方可起诉要求增加抚养费。法院会综合考虑孩子实际需求、双方经济状况等因素作出判决。再者，即使原协议约定不用支付抚养费，但随着孩子成长，生活环境变化等，抚养孩子一方经济困难无法独自承担，也可与对方协商增加抚养费，协商不成可通过法律途径解决。总之，情况发生变化时，可依法要求对方支付抚养费以保障孩子合法权益。 三、女方不付抚养费合法吗离婚协议书约定女方不付抚养费是否合法需视具体情况而定。

若双方协商一致，且该约定是在充分考虑女方经济状况、子女实际需求等因素下作出，同时不会对子女的健康成长造成不利影响，那么这种约定具有一定的合理性与合法性。

然而，如果女方有支付能力却故意不承担抚养费，或者该约定明显损害子女合法权益，比如导致子女基本生活、教育、医疗等需求无法得到保障，那么此约定可能会被认定为无效。

子女的抚养费是保障其正常生活与成长的必要费用。即便父母离婚，抚养子女仍是双方共同的责任。当出现女方不支付抚养费的情况时，子女有权在必要时向女方主张抚养费。协商不成的，可以通过诉讼途径解决，由法院根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素，判决女方支付相应抚养费。

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