出了工伤后怎么申请赔偿

一、出了工伤后怎么申请赔偿

出工伤后申请赔偿的流程如下：

（一）工伤认定

1. 事故发生后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请工伤认定需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

（二）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）赔偿申领

1. 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可确定自己应享受的工伤保险待遇。

2. 若单位为职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付部分费用，包括医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴等；单位需支付停工留薪期工资、护理费等部分费用。如果单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

二、工伤导致脾切除能赔偿多少

工伤导致脾切除的额会受到多种因素的影响。

（一）

一般来说，脾切除可能构成六级或七级伤残（具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准）。六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资。

（二）其他赔偿项目

1. 医疗费，根据实际产生的医疗费用单据报销，包括手术费、住院费、药费等。

2. 停工留薪期工资，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费，如果需要护理，按照护理等级确定护理费标准，由用人单位支付。

4. 住院伙食补助费，按照当地的标准进行支付。

此外，如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准各地有所不同，按照当地规定执行。

三、离职后工伤鉴定赔偿多少

离职后的工伤鉴定赔偿金额取决于多个因素。

（一）医疗费用

工伤治疗期间所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（二）一次性伤残补助金

根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项是离职后特有的赔偿项目。不同地区规定不同，例如在一些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别是几个月的当地职工。

（四）停工留薪期工资福利待遇

如果在离职前存在停工留薪期，在该期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，具体赔偿数额需结合当地工伤保险政策、伤残等级以及本人工资等多方面因素确定。

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