工伤十级伤残能办上残疾证吗

一、工伤十级伤残能办上残疾证吗

工伤十级伤残与能否办理残疾证并无必然联系。工伤十级是基于劳动能力鉴定标准作出的，主要用于确定工伤职工在劳动就业方面的受限程度及相应工伤待遇。而残疾证的评定依据的是《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》，从视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾等不同维度综合判定。

工伤十级伤残的职工，需依据残疾证评定标准，向当地残疾人联合会提出申请，残联会安排专业的评定机构进行鉴定。评定时，除考虑工伤导致的身体损伤，还会评估该损伤对日常生活活动、社会参与能力等方面的影响。若经评定，符合相应残疾标准，则可办理残疾证；若不符合，即便有工伤十级伤残，也无法办理。所以，工伤十级伤残不一定能办理残疾证，关键在于是否符合残疾证的评定标准。

二、员工工伤医疗期工资怎么发放

员工工伤医疗期工资的发放遵循一定的法律规定和原则，具体如下：

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这里的“原工资福利待遇”，通常是指员工在工伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇。对于工资的具体计算，实践中一般有多种方式。如果员工实行的是计时工资制，就按照其受伤前12个月平均月工资计算；若实行计件工资制，则参照其受伤前12个月平均月缴费工资计算，但缴费工资低于实际工资的，应按实际工资计算。

需要注意的是，工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。

三、工伤十级伤残赔偿是给吗

工伤十级伤残的赔偿并非全部由公司承担，而是由不同主体按规定支付。具体如下：

一是工伤保险基金支付的部分。职工因工伤被认定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

二是用人单位支付的部分。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。同时，在职工与用人单位解除或终止时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

所以，工伤十级伤残赔偿需根据实际情况，由工伤保险基金和用人单位按各自责任范围承担相应赔偿责任。职工应及时主张自身合法权益，确保赔偿落实到位。

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