送外卖过程中受伤能报工伤吗

一、送外卖过程中受伤能报工伤吗

送外卖过程中受伤能否报工伤，需根据具体情况判断：

一是劳动关系认定。若外卖员与外卖平台或配送存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在取餐、送餐的合理路线和时间内发生交通事故且本人非主要责任等情况。

二是劳务关系情况。若外卖员与平台或公司是劳务关系，而非劳动关系，那么不能按照工伤处理，但可根据双方过错，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。

三是特殊情形考量。如果是因自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的排除情形导致受伤，则不能认定为工伤。

实践中，外卖员受伤后应及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、工作记录等，以便后续申请或主张赔偿。若对是否属于工伤存在争议，可通过或诉讼等合法途径解决。

二、工伤到退休年龄医疗补助金找谁要

在工伤职工达到退休年龄的情况下，关于医疗补助金的索要问题，需分情况来看：

其一，若职工达到退休年龄并办理了退休手续，开始享受基本待遇。按照相关法律规定，这种情况下，用人单位无需再支付一次性工伤医疗补助金。因为职工退休后，其医疗保障可通过来解决。

其二，若职工达到退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间旧伤复发的，仍可享受工伤医疗待遇。此时，若涉及相关医疗费用等符合工伤保险基金支付范围的，应向工伤保险基金申请支付；若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致无法从工伤保险基金支付的，则相应费用应由用人单位承担。

总之，工伤职工达到退休年龄后医疗补助金的索要对象，要根据具体的退休及保险待遇享受情况来确定。

三、工伤住院期间陪护费是否单位支付

工伤住院期间的陪护费通常由单位支付，但需根据具体情况分析。

从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的福利待遇就可能包含陪护费用。因为职工受伤住院，生活可能无法自理，需要专人护理，单位应当对这一合理需求予以保障。

若单位未安排人员进行陪护，而是由工伤职工家属或其他人进行护理的，单位应当按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

不过，在一些特殊情况下，例如工伤保险基金中对于特定的护理情形有相应支付规定，且符合相关条件的，部分陪护费用也可能从工伤保险基金中支付。但总体而言，在单位应承担责任的范围内，其需对工伤职工住院期间的陪护费予以合理支付。

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