工作不稳定能要抚养权吗？

一、工作不稳定能要抚养权吗

工作不稳定也有可能争取到抚养权。法院在判决抚养权归属时，以有利于子女身心健康、保障子女合法权益为基本原则。工作稳定性是考量抚养能力的因素之一，但并非唯一决定因素。

若自身工作不稳定，可从其他方面证明自己更适合抚养孩子。比如能提供稳定的居住环境，让孩子有固定的生活场所；有良好的品德和教育背景，可给予孩子正确引导和教育；与孩子感情深厚，孩子与自己共同生活更有利于其情感需求等。

相反，若对方存在不良嗜好，如赌博、吸毒等，或有虐待、遗弃孩子的行为，即便自己工作不稳定，法院也可能基于保障孩子安全和健康成长的考虑，将抚养权判给己方。

此外，孩子年满八周岁的，法院会尊重其真实意愿。若孩子愿意跟随工作不稳定但情感依赖度高的一方生活，这也是争取抚养权的有力因素。总之，工作不稳定不必然失去抚养权，需综合多方面情况判断。

二、五岁孩子能争取抚养权吗

五岁孩子自身不能争取抚养权，但在父母争夺抚养权时，其意愿会在一定程度上被考虑。

司法实践中，法院判定抚养权归属会遵循最有利于未成年子女的原则。对于五岁孩子的抚养权归属，法院会综合多方面因素考量。父母双方的抚养能力和条件是重要因素，包括经济收入、居住环境、工作稳定性等，以确保孩子生活和成长的物质基础。父母的品行和教育背景也会影响判决，良好的品德和教育能力有利于孩子的身心健康和成长。

虽然五岁孩子属于无民事行为能力人，但如果父母抚养子女的条件基本相同，双方均要求直接抚养子女，且子女单独随祖父母或者外祖父母共同生活多年，祖父母或者外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或者外孙子女的，可作为父或者母直接抚养子女的优先条件予以考虑。同时，法院在审理时也会适当尊重孩子的意愿，但并非决定性因素。

三、妈妈可以拿抚养权吗

妈妈能否拿到抚养权，需依据具体情况判断。法院判决抚养权归属，通常遵循最有利于未成年子女的原则。

若子女不满两周岁，一般以由母亲直接抚养为原则，此时妈妈拿到抚养权概率较大。但母亲存在患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活等情形的除外。

对于已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，法院会综合考量父母双方的抚养能力和抚养条件等因素。比如妈妈的经济状况、生活环境、教育背景等更有利于孩子成长，且孩子也愿意随妈妈生活，那么妈妈获得抚养权的可能性增加。

子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。若孩子明确表示愿意和妈妈一起生活，这对妈妈争取抚养权是有力因素。

总之，妈妈有争取抚养权的权利，最终能否拿到，取决于多方面因素，需结合实际情况判断。

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