全职妈妈能获得抚养权吗？

一、全职妈妈能获得抚养权吗

全职妈妈可以争取到抚养权。法院判定抚养权归属遵循最有利于未成年子女原则。

若子女不满两周岁，以由母亲直接抚养为原则，全职妈妈获得抚养权概率较大。已满两周岁的子女，父母均要求直接抚养，全职妈妈可从自身优势争取。如全职妈妈一直照料孩子，与孩子建立了深厚感情，改变生活环境可能对孩子成长不利，这是争取抚养权的有力因素。

全职妈妈虽无工作收入，但有证据证明有稳定经济来源保障孩子生活，或后能获得合理财产分配和经济补偿，也有助于获得抚养权。

八周岁以上子女，法院会尊重其真实意愿，若孩子愿意和全职妈妈一起生活，这也是重要参考。不过，若全职妈妈存在不适合抚养孩子的情形，如患有严重疾病、有不良嗜好等，可能影响抚养权争取。

二、待业能有孩子抚养权吗

待业本身不直接决定能否获得孩子抚养权。法院判决孩子抚养权归属遵循最有利于未成年子女原则。

对于不满两周岁的子女，一般以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，法院会综合考虑多种因素。虽然待业意味着没有稳定收入来源，可能在经济上较难保障孩子的生活和教育等需求，但这并非唯一考量因素。

法院还会考虑父母双方的品德、身体状况、是否有不良嗜好等。若待业一方能证明自己有能力为孩子提供良好的生活环境，如能获得其他家庭成员经济支持，或者有足够时间陪伴孩子成长、注重孩子身心健康和教育培养等，也有可能获得抚养权。

对于已满八周岁的子女，应当尊重其真实意愿。若孩子明确表示愿意与待业一方共同生活，这也是法院判决抚养权归属的重要参考。总之，待业不必然导致失去孩子抚养权，需综合多方面情况判断。

三、变更抚养权是否必须起诉

变更抚养权并非必须起诉。

父母双方可以通过协商一致的方式变更孩子抚养权。只要双方达成变更抚养权的协议，且该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么自行签订的变更抚养权协议就具有法律效力，无需经过法院诉讼程序。

不过，在以下情形下，往往需要通过起诉来变更抚养权。例如与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力等。在这些情况下，一方可以向法院提起诉讼，请求变更抚养权，由法院根据具体情况进行审理和判决。

所以，变更抚养权有协议变更和诉讼变更两种方式，不是必须起诉。

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