工作多久可以争抚养权？

一、工作多久可以争抚养权

工作时长并非争取抚养权的决定性因素。法院判决抚养权归属，会从有利于子女身心健康、保障子女合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况确定。

有工作能反映一定抚养能力，但仅工作时间长短意义不大。若想争取抚养权，需证明自身具备多方面优势。

其一，稳定的工作能提供经济保障，可展示工资收入、工作稳定性等，证明能为孩子提供良好物质生活。

其二，工作时间安排也很关键。若工作虽久但时间灵活，能有更多时间陪伴孩子成长、照顾其生活和学习，会是有利因素；反之，工作时间过长且无规律，难以顾及孩子，可能处于不利地位。

其三，除工作外，自身品德、教育背景、孩子生活环境的延续性、孩子意愿（孩子年满八周岁）等，都是法院考量的重要方面。总之，争取抚养权是综合因素的考量，而非单纯取决于工作时长。

二、把孩子拉走抚养权归谁

孩子抚养权归属需依据具体情况判定。若父母双方已且就抚养权达成协议或法院已作判决，一方擅自拉走孩子并不影响抚养权归属，应按已有协议或判决执行。若擅自拉走孩子影响另一方等权益，另一方可通过法律途径维护。

若父母未离婚或正处于争夺抚养权阶段，法院通常会综合多方面因素确定抚养权。两周岁以内的孩子，一般以母亲直接抚养为原则；已满两周岁的子女，法院会根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决，比如考虑双方的经济条件、生活环境、教育背景、陪伴孩子时间等。八周岁以上的孩子，法院会尊重其真实意愿。

若一方拉走孩子并意图以此争取抚养权，法院不会仅以此决定抚养权归属，仍会从孩子利益最大化出发综合判断。若遇到抚养权纠纷，建议通过协商或向法院起诉解决。

三、妻子死亡权归谁

妻子死亡后，子女抚养权一般归丈夫。父母是未成年子女的法定，在一方死亡的情况下，另一方自然取得对子女的抚养权和，承担起抚养、教育和保护子女的责任。

不过，存在特殊情形。若丈夫存在严重侵害子女权益的行为，如虐待、遗弃子女，或患有严重疾病、丧失抚养能力等，其他有监护资格的人，如子女的祖父母、外祖父母、兄姐等，可向法院起诉，请求变更抚养权。法院会根据最有利于未成年子女的原则，综合考量各方的抚养能力、抚养条件等因素，做出判决。

此外，如果子女已达八周岁，法院在处理抚养权问题时，会尊重其真实意愿。总之，妻子死亡后，通常抚养权归丈夫，但特殊情况可通过法律途径变更，且以保障子女权益和健康成长为根本出发点。

以上是关于工作多久可以争抚养权的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，公平法务平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。