工作时间发生交通事故算不算工伤

一、工作时间发生交通事故算不算工伤

工作时间发生交通事故是否算工伤，需根据具体情况判断。

依据，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若在工作时间，职工因工作外出，在合理路线上发生交通事故，无论职工在事故中承担何种责任，一般都可认定为工伤。例如，快递员在送件途中遭遇交通事故。

若职工在上下班途中发生交通事故，要认定为工伤需同时满足几个条件：一是在合理的上下班时间和路线；二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。比如，职工在正常下班路上被车辆碰撞，且自身无主要责任，可认定工伤。

但如果职工在工作时间私自外出办个人事务时发生交通事故，则通常不能认定为工伤。所以，工作时间发生交通事故是否为工伤，关键看是否因工作原因以及责任认定情况。

二、工伤和交通事故是一样的吗

工伤和交通事故误工费并不一样。

在工伤情形下，对应项目为停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或情况特殊可适当延长。其计算依据是受伤员工的原工资福利待遇。

而交通事故中的误工费，是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近几年的平均收入计算，无法证明平均收入状况的，参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的计算。

综上，工伤的停工留薪期工资和交通事故误工费在概念、计算依据等方面存在明显差异。

三、交通事故后同责双方可以要求什么赔偿

在交通事故中双方负同等责任时，可要求的赔偿如下：

1.财产损失赔偿：包括车辆维修费用，以实际维修发票为准；车辆贬值损失，一般在新车且受损严重时可主张；车载物品损失，需提供购买票据等证明物品价值。

2.：医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；误工费，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按近三年平均收入计算；护理费，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；交通费，按受害人及其必要陪护人员就医或转院治疗实际发生费用计算；住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定；营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。

3.构成伤残的赔偿：若经鉴定构成伤残，还可主张、残疾辅助器具费、被人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费。

双方的赔偿通常先由各自在责任限额内赔偿，超出部分按同等责任比例分担，一般为双方各承担50%。

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