刚上班能否争取抚养权

一、刚上班能否争取抚养权

刚上班争取抚养权有机会，但法院会综合多方面因素判定。

从积极方面看，刚上班意味着有稳定的收入来源，能为孩子提供一定的物质生活保障，这是争取抚养权的有利条件。稳定的工作表明有能力承担起抚养孩子的经济责任，例如支付孩子的生活费用、教育费用、医疗费用等。

然而，法院判决抚养权归属以有利于孩子身心健康和保障其合法权益为原则。除经济因素外，还会考量其他方面。比如，孩子的年龄和意愿，两周岁以下的孩子一般随母方生活；孩子满八周岁的，法院会尊重其真实意愿。此外，抚养人的生活环境、教育背景、品德修养等也很关键。如果刚上班，但工作强度极大，几乎无暇陪伴孩子，或自身存在不良嗜好等不利于孩子成长的因素，可能对争取抚养权产生不利影响。

总之，刚上班可以争取抚养权，但需全面考虑自身情况以及孩子的实际需求，尽可能向法院展示自己抚养孩子的优势和能力。

二、母亲去世外婆有抚养权吗

母亲去世后，外婆一般情况下没有抚养权。根据法律规定，父母是未成年子女的法定，在母亲去世后，若父亲健在，父亲是第一顺序的法定监护人，拥有孩子的抚养权，应承担抚养孩子的义务。

不过，存在特殊情况。若孩子的父亲存在不适合抚养孩子的情形，比如有严重疾病、虐待孩子等行为，外婆可以通过向法院起诉，请求变更抚养权。法院会根据最有利于未成年子女的原则，综合考虑各方的抚养能力、抚养条件等因素来作出判决。如果外婆能够证明自己有足够的能力和条件抚养孩子，且由其抚养对孩子的成长更为有利，法院有可能会将抚养权判给外婆。

另外，如果孩子的父亲也去世或者丧失监护能力，外婆作为孩子的直系长辈血亲，在符合法定条件时可以成为孩子的监护人，取得抚养权。

三、男方懒惰能得到抚养权吗

男方懒惰不一定会丧失获得抚养权的资格。法院判定权归属，会综合考量多方面因素，以子女的最大利益为核心原则。

虽然男方懒惰这一特点可能对其争取抚养权有不利影响，但并非决定性因素。如果男方经济条件优越，能为孩子提供良好的生活和教育资源，即便懒惰，也有可能获得抚养权。因为稳定的经济基础是保障孩子成长的重要条件。

此外，孩子的意愿也很关键。若孩子已具备一定的认知和表达能力，且明确表示愿意跟随男方生活，法院通常会予以考虑。同时，如果女方存在不适合抚养孩子的情况，如患有严重疾病、有不良嗜好等，即使男方懒惰，法院也可能基于保障孩子权益，将抚养权判给男方。

不过，若男方因懒惰无法为孩子提供基本的生活照料，或对孩子成长关心不足，法院会倾向于将抚养权判给更能尽到抚养义务的一方。总之，男方能否获得抚养权，需结合具体情况判定。

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